员工福利有哪些优缺点员工福利有哪些

2018年，是经济环境趋冷的一年，内需乏力、中美贸易战、去杠杆、人口红利持续消失、社保入税政策的全面实施……种种时事和政策叠加，企业或多或少都感觉到了寒意和压力，这种经济趋势之下的乏力感在企业人才管理策略上尤为凸显。
云弹福将在本篇一年一度梳理企业员工福利相关事件及观点的传统固定节目中，盘点2018年具有代表性的福利新闻，梳理企业福利发展的现状，并结合年末各大机构的趋势报告对2019年企业福利策略进行展望。
2018年引发热议的福利新闻1、携程“冻卵”福利

2018年7月，携程正式宣布为企业内部员工提供特殊生育福利——为公司中高层女性管理者提供10万元至200万元及七天年休假，使得她们能够享有冻卵等高科技辅助生育待遇。今年国庆期间，该公司就有50多位员工与人力资源福利团队商议咨询冻卵事项， 3个人完成签约，首位员工在“十一”黄金周期间赴美冻卵。携程是继Facebook和苹果等硅谷科技巨头之后,中国第一家提供此项辅助生育福利的公司。
关于冻卵，无论从技术上、成本上、伦理上、法律上来说在中国的推广充满了问题和困难，但是携程此次不仅让“冻卵”这一名词以“企业福利”的身份走进国民视野，更是走近国民身边，摆出的态度，也让大众看到了国内已经有企业开始正视女性职工的就业和生育权之间的平衡问题。
02、亲子园福利是刚需

2018年京东宣布与中国高端幼儿园品牌签署合作，建造4000平米的高端国际幼儿园，该项目虽然是京东图书文娱业务部的新兴教育业务板块，同时作为员工福利，选址定在集团亦庄总部附近一公里处，优先接收京东宝宝并有学费优惠。
尽管经历了2017年携程亲子园的“翻车”事件，根据《工人日报》的走访，对于广东的一些企业和员工而言，相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利，亲子园依然是员工最急需的福利，这让职场爸妈们“上班、带娃两不误” ， 2018年不止互联网企业，一些生产制造类企业也开始提供亲子园福利。
目前企业亲子园主要有企业自筹和第三方品牌托管两种模式，各有优缺点，但无论哪种都不该是简单的形式福利，需要专门且持续的监督和管理。
03、小米迁移福利

10月12日，一份小米集团《搬迁员工相关福利政策》在网络上流传开来，对于员工从北京迁往武汉、南京，给予了极大的奖励，其中包括基本工资不变、3万元搬迁福利费、不受当地限购政策影响可立即购房等， 2019年3月底前完成搬迁的员工将可以获得这些福利。虽然领取了搬迁福利费的员工必须在新工作地服务满2年，但此举一出仍旧引起了一众网友的热议和“眼馋” 。