职场中，如何判断领导是压榨你还是培养你？看3点就知道
职场中 ， 如何判断领导是在压榨你 ， 还是培养你？这是很多职场新人容易迷惑的地方 ， 领导在工作中不停给你加重担 ， 都会有意无意表现出一副培养你的样子 ， 到底是真培养 ， 还是以此为借口压榨你呢？我们该如何判断呢？如果是压榨 ， 又该如何应对呢？其实很简单 。
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一、如何判断领导是否压榨自己
1、有没有公开肯定你的成绩
领导压榨你 ， 先证明你是有工作能力的 ， 否则想压榨也榨不出什么来啊 。
既然你有能力 ， 那你做成功的事情 ， 看看领导会不会在公开场合表扬你 ， 明确肯定你的成绩 。
比如一份方案 ， 你做得很好 ， 领导当你的面表扬你 ， 公开场合里只字不提你的功劳 ， 甚至有意无意让别人以为这份方案是他做的 ， 把功劳全算在了他的头上 ， 那就可以确定领导是在压榨你了 ， 你不过是给他建功立业的隐形工具人而已 。
2、有没有你表现机会
领导知道你擅长某类工作 ， 也会给你安排很多你所擅长的事情去作 ， 对你说这是培养你 ， 让你朝这方面发展 。
当你感动满满 ， 努力去做的时候 ， 有个能公开表现你能力的机会摆在面前 ， 领导却给了另一个明显不如你的人 ， 这就可以断定领导在压榨你 ， 防备着你的优秀 。
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举个例子 ， 你除了能做好本职工作外 ， 还擅长德语 ， 工作中凡是需要德语翻译的材料 ， 不管属不属于你的工作范围 ， 领导都全部交给你 ， 表示对你信任 ， 但实际上 ， 很多同事都不知道这些工作是你做的 。
一天 ， 公司临时来了一个德语客户 ， 带来的翻译突然有事 ， 缺个德语翻译 。 明明可以派你上场 ， 让你展现自己的 ， 领导却故意找各种借口阻挡 ， 不让你有露脸的机会 。
这样也可以判定领导是在压榨你 ， 故意把你的能力藏起来 ， 怕你的风头压过了他 。
3、有好处的时候有没有想到你
众所周知 ， 大多数情况下 ， 工作能力往往和收益是对等的 。 领导交给你一个项目 ， 说是对你的磨练 ， 你辛苦做完 ， 而且取得不错的成绩 ， 该项目也获得了奖金 。
最终领导口头表扬下你 ， 奖金全部落入他的腰包 ， 那这样的领导明显就是利用你为他赚钱 。 不懂给你分利的领导 ， 自然就是在压榨你 。
或者说让你参与一个大项目 ， 你为这个项目天天辛苦加班 ， 出了大力 ， 可是说是大功臣 。
结果项目成功了 ， 基本啥事也没做的领导心腹被提拔了 ， 你却拿着全组最少的提成分成 。
一个嘴上说着培养你 ， 但有好处的时候 ， 故意遗忘你的领导 ， 自然只是利用、压榨你而已 。
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二、如何对付领导的压榨
1、先忍而后动
遇到这样不公平对待 ， 人人都会愤怒 ， 有些人甚至会和领导大吵一架 ， 愤然辞职 。
然而这样的做法 ， 当时确实很爽 ， 但事后 ， 想想有时候会觉得自己很亏 。 因为明明是别人犯错 ， 凭什么最后是你走人 ， 还落个失业的下场 。
所以我们应该先压住火 ， 冷静分析局势 ， 寻找到对自己最有利的方法来对付 。
如果领导让你做的事情 ， 都是本来他应该做的 ， 全让你做 ， 那说明你的工作能力完全能取代他 。
既然如此 ， 就先忍下来 ， 认真做好他交代的每一件工作 ， 遇到不会的地方就去问他 ， 在工作中慢慢把他那个位置所有的工作流程、方法、步骤 ， 甚至是客户资料都掌握在手 。
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