陷阱|职场倦怠，远没有你看到的那么简单！这个陷阱深着呢( 二 )
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【陷阱|职场倦怠，远没有你看到的那么简单！这个陷阱深着呢】冷：你是干什么的？
熙：我是程序员 。
冷：现在不是有很多远程办公的吗？你可以找个开明的老板进行远程办公 。
熙：其实我并不喜欢当程序员 。
冷：那你喜欢做什么，你也不知道？
熙：对，我有些时候写功能还是能比较专注的，但遇到我解决不了的bug就会比较郁闷 。
我会请教别人，但我就是学不进去，感觉别人的技术都是在进步的，而我一直是原地踏步 。
冷：你是学不进去，还是学不会？这是两个概念 。
熙：我也不知道 。
冷：你有没有改变过你的学习方法？你的公司有没有比你的level更高的人？
熙：有时候我还是会问，但是问完了，感觉还是不会，就不好意思一直问 。
冷：因为你没给他钱，当然不好意思一直问，你给他发个红包 。
熙：还是不会 。
冷：那就换一个人问，有的人总能够回应你 。
我想问一下，你有这么多不会，后来都是怎么解决的？
熙：我也不知道，可能我公司要求比较低 。
冷：如果你的工作比较清闲，你可以找一个你自己喜欢做的事干 。
熙：我们公司最近在组建一个售前团队，我在想要不要转到售前 。
冷：做售前跟写程序的完全不一样，这个我觉得还是要慎重考虑 。
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我现在之所以用视频的方式来讨论问题，是因为文字提问里面有很多假问题，很多信息会莫名其妙被模糊掉了 。
就像现在跟你畅聊，我注意到你不是不喜欢你的工作，你是在工作中遇到了一些胜任力问题 。
比如你刚刚反应的“写功能还是能比较专注的，但遇到解决不了的bug就会比较郁闷”，这件事情就是典型的叫胜任力问题 。
写功能很专注，是因为能解决那个问题，有能力胜任 。
而遇到一个解决不了的bug就很郁闷，是因为这个问题不能胜任 。
面对不能胜任的问题，要么继续接受培训，要么增强自己的求助能力 。
另外，当我们学不会一样东西的时候，通常是因为方法不对 。
每个人的学习模式，都是不一样的 。
有的人通过在网上报视频课程或者看看书就可以学会，而有的人需要面对面的，甚至是一对一的私教 。
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你可能需要一个“学得会”的模式去学习一样东西 。
不是你不爱学，是因为你学不会，所以你不爱学 。
以你现在的局面，即使找到一份更喜欢的工作，也会遇到“学不会”的问题 。
我不能代替你做职业选择，但可以帮你归纳你的问题 。
其实你刚刚说自己能够专注去写功能，就代表你对这件事情是可以做到的 。
所以，目前你提到的所有问题，其实都是胜任力的问题 。
关于学习新的东西，我们把它称为-continue education（继续教育） 。
在专业人士的胜任力上，一定要有再继续教育的体系 。
至于这个体系如何去建立，你需要先摆脱“他们那样就能学会，我怎么也学不会”的思想状态 。
通过学会求助、接受培训渐渐将体系建立起来，便可以解决工作的问题 。
关于你的转岗问题，如果实在有空余时间，可以在下班之后教小朋友如何编程 。
这件事情可能比做售前来得更接近，更容易获得正向反馈，说不定往后会成为一位成功的编程老师 。
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