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我为什么会从Google辞职？( 二 )


最重要的是 ， 这种工作的很多方面与我的目标发生了冲突 。 这不是Google特有的问题 。
虽然Google也有一些自己的问题 ， 但总的来说 ， 它提供了更多的机会 ， 可以让我追求有意义的生活 。
但这还不够 ， 即使“最好”的工作也不能满足我的需求 ， 因此 ， 我别无选择 ， 只能开辟自己的道路 。
全职工作会限制我的时间 ， 而且还会限制我所能拥有的经验 。 一份全职的生活会强加给我一张时间表 ， 我所有的生活都必须围绕这张时间表 。
每一个涉及时间的决定都必须优先考虑工作 。 这意味着实际上我的时间并不属于自己 ， 更像是从老板那里借来的 。 即使他们慷慨地给予我宝贵的假期 ， 也必须获得使用的许可 。
有些老板比较仁慈 ， 所以晚上和周末不必加班 ， 但前提是我完成了所有的工作 。
而且我也没有任何选择 。 我不能每周只工作20个小时 ， 也不能每年夏天休3个月的假 。 一天不上班都不行 。
由于生活的时间被做了明确的分割 ， 我只有晚上的4个小时和周末两天 ， 因此几乎没有独享的宝贵时间 。
有人可能会说：“剩下的时间还有很多 。 ”从理论上来说 ， 没错 。
但在实践中 ， 工作占用的时间太多了 。 工作之余 ， 根本没有精力做我自己想做的事情 。
我会告诉自己 ， 辛苦了一天 ， 我什么都不想干 ， 我需要充电 。 于是 ， 我就会躺下来刷剧 。 但这只是一种逃避 ， 并不是解决方案 。 疲惫感会影响我的幸福和效率 。
如果说工作的目的是为了赚钱 ， 那么工作之余根本没有时间和精力来享受自由 ， 那么意义又何在呢?
还有人可能会说：“你应该努力让自己充满活力 。 ”当然 ， 我可以更加努力 ， 然而工作的一些基本性质限制了我的灵感 。
首先 ， 工作很单调 。 专业化的工作缺少创造力和多样性 ， 而这对于我们的生活至关重要 。
其次 ， 缺乏选择 。 如果情况好一点 ， 我会拥有一定的“自主权” ， 但这些自主权都有明确的界限 。
就像乔布斯所说：“大人们总是会告诉你 ， 不要去打破条条框框” 。
遇到情况比较差的时候 ， 我就只能唯命是 。 无论是哪种情况 ， 我都必须激励自己去做一些没有选择或忍受认知失调的工作 。 这是一个双输的命题 ， 因为动机必须是内在的 。
此外 ， 有些公司与让世界变得更美好的原则背道而驰 。 业务影响才是重中之重 ， 而社会公益只是锦上添花 。
口头上说不要误会 ， 我们一直在认真思考产品对人们的影响 。 但是 ， 在制定决策时 ， 业务影响和社会公益永远不会被公平对待 。
双赢固然理想 ， 但就算只有业务影响也够了 。 而采用数据驱动的公司会故意这样做 ， 因为这样做可以增加股东的价值 ， 而且很容易量化 。
但这种方式并不能建设更美好的世界 。 如果让世界变得更美好不是优化的目标 ， 则得到的结果也必然不佳 。
我为什么会从Google辞职？
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03失去的东西
我肯定会失去工作中的方方面面 ， 从稳定的薪水到物质享受 。 然而 ， 享受这些需要付出诸多代价 ， 这促使我做出了辞职的决定 。
稳定的薪水提供了我们渴望而不可及的稳定性 。 即使拥有一家成功的企业 ， 本质上也是不可预测的 。
这个月盈利 ， 说不好下个月就亏损了 。 你要为公司的成功与失败负责 。
在传统的工作中 ， 你不会受到这样的影响 。 虽然这种安全感在短期内会让人觉得很舒适 ， 但从长远来看 ， 你付出了独立的代价 。 当你依靠别人谋生时 ， 就无法掌控自己的命运 。

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