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3年前 ， 美国移动办公品牌“WeWork”的联合创始人兼首席执行官亚当·诺伊曼（Adam Neumann）被曝出推广另类的毒文化 ， 比如给员工佩戴跟踪器、强制跟踪员工、强制员工参加饮酒聚会、攻击员工为二流员工等等 。 2008年成立的WeWork资产曾超过数百亿美元 ， 但在2019年几乎濒临破产 。
【清热生津|印度老板宣扬18小时工作制，网友：干脆全天24小时伺候！】《哈佛商业评论》在8月31日发布一篇分析文章称 ， 工作环境和经理们的管理能力直接影响了员工是否愿意付出额外时间为公司工作 。 如果得到员工认可 ， 自然不会轻易产生“躺平”式的工作态度 ， 也会愿意为公司付出 。
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如果管理者公开以言论宣扬员工要忍气吞声为公司卖命 ， 或者对员工提出无理的强制要求 ， 他们的公司如果还能长长久久、蒸蒸日上 ， 你们会怎么想？
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