底层员工厌倦自己目前的工作，该选择辞职吗？
公司基层员工已经工作2、3年了 ， 每天做着重复的工作 ， 可以说闭着眼睛做都不会出错 ， 可是看不到发展的希望 ， 该不该辞职？
答案是不该 ， 但也不要坐以待毙 。 那我们应该如何去破这个局呢？
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既然已经做了几年的基层工作 ， 在这个公司已经有了一定积累和资历 ， 这也是你竞争的优势 ， 如果随便放弃 ， 有点可惜 ， 我们先按以下步骤来破局：
第一：反思自己这个工作是不是已经做到最好、做到极致 ， 如果有不足的地方就去补足 ， 因为这是你破局的基础 。
确定自己工作能力非常强 ， 本职工作做得已经很好了 ， 就开始主动出击去找老板或者领导谈 。
如果一个人在同个工作岗位做了2、3年 ， 自己做得好不好都无法判断 ， 那只能证明能力不行 ， 就别指望提拔了 。
去找老板谈的时候 ， 先做好能力证明准备工作 ， 要有相关的数据支持来验证你的能力 ， 否则空口无凭 ， 老板如何相信你呢？
工作的时候就要有意识收集相关资料 ， 比如你到这个岗位后 ， 整体业绩有何变化 ， 获得过公司什么技能奖等等 。
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【底层员工厌倦自己目前的工作，该选择辞职吗？】第二：如何和老板领导谈？
我们和领导谈话也要有技巧 ， 不能直接冲进领导办公室 ， 质问领导为什么我这么厉害 ， 升职一直轮不到我？
你这样做 ， 就算领导有心栽培你 ， 都会气得放弃你 ， 因为没人喜欢被人逼迫做事 。
所以我们和领导谈的时候 ， 要以请教领导该如何规划自己的职业发展为出发点 。
用成绩向领导表示自己工作做得还是不错的 ， 下一步想有个更好的发展 ， 却不知道要怎么做 ， 向领导请教一下 。
或者主动说现在的工作做得很熟练了 ， 能不能尝试去做某项工作（这个工作是你所喜欢 ， 觉得更有发展前途的） 。
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一方面你以谦虚的态度去询问 ， 领导一般情况下会以过来人的身份给你一点提点 ， 从领导的话语中你就能体会到很多东西 。
另一方面通过这样的方法 ， 让领导看到了你的工作能力 ， 和你向往上走的决心 ， 自然会对你多加留意 。
以上是普通正常公司领导的表现 ， 但如果遇到恶意压制你 ， 故意整你的领导 ， 你也能通过这种方法来探到领导的真实反应 。
领导一直在忽悠你 ， 用各种理由拒绝你 ， 那你就要开始为下一步做准备了 。
方法一：想办法换个部门 ， 换个领导 ， 即使在同一个公司里 ， 领导与领导是真的不一样 ， 换个部门也许就遇到了你的伯乐 。
如果有机会和更高的领导单独聊天 ， 也可以借由同样方法打开聊天话题 ， 让领导指导指导你 。 因为是询问个人发展方向 ， 属于私人的事 ， 不算越级汇报 ， 还会让领导觉得你是一个有大志向的人 。
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方法二：这个方法建立在前面所有的路都行不通的基础上 ， 那就开始骑驴找马 ， 寻找下一家公司 ， 而且寻找的职位、薪资都要比你现在的高一级 ， 毕竟已经熟练掌握工作技能了 ， 这也是你申请高岗位的底气 。
在职场 ， 有时候跳槽才是升职加薪的开始 。
综上所述 ， 基层员工想出头 ， 把本职工作做好的前提下 ， 主动出击向老板、领导表现你向上升的 ， 并且有能力上升的意愿 。 遇到恶心人的领导那就换部门、或者跳槽 。 做事要有计划、懂权衡利弊 ， 不要冲动辞职 ， 最后受伤的还是自己 。
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