你以为真能捡漏？公务员招考的“三不限”岗位，不要轻易报考
“不孝有三 ， 无编制为大”；或许追求稳定的生活 ， 是我们一种最现实的需要 。 即使在职业选择如此之多的年代 ， 端上“铁饭碗”依然是不少毕业生的理想 。
当然 ， 公务员的招录标准并不低 ， 尤其是相对体面点的部门 ， “报录比”更是让学习水平相对普通的大学生望而却步 。 有些岗位却因为特殊原因予以照顾 ， 门槛比较低 。 但是把它们都想象成捡漏的渠道 ， 就天真了 。
本以为可以捡漏 ， 没想到“内卷”这么严重
公务员是一个笼统的概念 ， 在招考中各个城市、各个系统的标准存在着差异 。 “三不限”岗位是基于一些政策倾斜 ， 为吸纳更多大学生而设置的 。
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所谓“三不限” ， 一是不限制户籍 ， 二是不限定具体专业 ， 三是学历水平由常规的本科起点变成大专即可 。 乍一看真的要求很宽松 ， 但实际上很多过来人却不建议随意报考 。
有位男生分享了自己的经验 ， 他毕业于一所二本大学 ， 学习的是管理类专业 。 私企里不好找工作 ， 国考又很难 。
得知了“三不限”岗位 ， 以为大专学历要求 ， 自己是本科生 ， 算是有点优势的 。 没想到真正参加考试时却“傻眼”了 。 只是不到十个名额 ， 竟然有大约150人报名 。
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跟他想象中不同的是 ， 这些考生里专科生还真的不多 ， 反而有不少一本毕业的学生 。 自以为是“退而求其次” ， 原来“小丑”竟是自己 ， 最后果然没考上 。 内卷真的这么严重了吗？
公考里的“三不限”岗位 ， 不要轻易报考 ， 你以为真能捡漏吗
男生提醒后生 ， 别轻易报考“三不限”岗位 ， 你以为真能捡漏吗？实际上很可能是“坑” ， 上岸难度未必比普通岗位更低 。
想不到不少参加过公考的同学表示认同 。 仔细分析一下 ， 这种现象有着真实的原因 ， 只能说是我们的思维太简单了 。 越是门槛低的行业 ， 竞争越激烈；这个准则放在公考也合适 。
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首先 ， “三不限”岗位只要工作地点不至于特别偏 ， 往往会集中一些“学历好但专业冷门”的考生 。 就算名义上只需专科学历 ， 实际上肯定有重点本科的考生 。
你如果真的以为大专水平就可以顺利上岸 ， 就想得太简单了 。 就像我们高考时 ， 理论上考点都在教材里 ， 可你若只是会课本里的东西 ， 及格也未必能保证 。
其次 ， 硬性要求越少 ， 可操作性越多 ， 普通同学在面试里可能要吃亏 。 设置适当的报考条件 ， 能在很大程度上对报考者进行限制和筛选 。
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这对普通家庭的学生 ， 其实反而是更为公平的 。 反而是对学历、专业都没有很明确的限制 ， 连“小镇做题家”也未必不会被挤下去 。
所以“三不限”岗位的招考里 ， 无论笔试还是面试 ， 学历普通、没什么人脉的同学 ， 都不见得能捡漏 ， 反而面临着更多的竞争和不确定性 。
报考之前要认真了解单位在往届招录时 ， 通常是什么样的形势 ， 从来判断是否存在上文提及的情况 。 凡事都不是绝对的 ， 也有一些岗位值得考虑 。
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“三不限”未必全是乡镇岗位 ， 但缺点也比较明显
无论国考还是省考 ， 都会存在“三不限”岗位 ， 其中包含很多特殊计划 。 这给外界一种错觉是 ， 这些岗位往往都是要去乡镇的 。
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