坚持4个小习惯，领导会越来越信任你( 二 )
任务完成后 ， 老板问第一位年轻人：“集市上是否有土豆？”
年轻人回答：“有的 。 ”
老板又问：“那有多少家商户在买呢？”
年轻人答不上来 ， 只能再回集市去看 。
回来后告诉领导：“一共有10家 。 ”
领导问：“那这几家的价格怎么样？你知道这个市场的土豆平均价格吗？”
年轻人又答不上来 ， 一脸委屈的说：“您只说了买土豆 ， 也没让我们调查市场呀 。 ”
而第二个年轻人 ， 不仅带回了土豆 ， 还向领导汇报了这一市场的土豆价格、供应商情况 ， 以及自己公司在这个市场开拓业务的可能性……
领导对其大为赞赏 。
有些人就像第一位年轻人 ， 在接到一项工作时 ， 便按照字面意思去做了 。
工作对他们来说 ， 是“要我做”的任务 。
而眼里有活的人 ， 他们主动思考 ， 解锁“隐藏任务” 。
工作对他们来说 ， 是“我要做”的事情 。
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何川老师在文章中写过：
如果你凡事都往前多想一点 ， 多问一点 ， 然后把信息讲清楚 ， 无论你的同事还是领导 ， 都会更高效 。
干好领导安排的活儿 ， 是本分；做好大家都能想到的事 ， 是合格 。
真正有能力的人 ， 是把领导没有说、同事想不到的事情给做好了 。
别担心多想一点会出错 ， 多干一点会吃亏 。
凡事想在领导前面 ， 干在领导前面 ， 才能收获职场的主动权 。
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《三联生活周刊》报道过一个的故事 。
2005年 ， 郑晶高考失败 ， 决定不再复读 ， 直接工作 。
靠着年纪轻、外形不错、英语还行的优势 ， 她应聘到一份知名酒店行政酒廊前台的工作 。
在这份工作中 ， 她接触到很多公司的高管 。
于是 ， 她认真学习待人接物的基本腔调 ， 也主动和前来消费的高管交流 。
因此了解到行业行情 ， 获得了不少职场的信息 。
凭着爱学习、肯琢磨的劲头 ， 她在能力和思维上有了明显的提升 ， 成功被一家德国企业录用 。
这份工作很清闲 ， 就是接电话、接待客人和分发快递信件 ， 以及将邮箱中的信息分类转发给各个部门 。
郑晶没有消磨时光 ， 她花了很多时间研究收到的邮件 。
是什么样的客户和供应商发来的？
卖什么产品、定什么价格？
邮件中提到的网站里有哪些信息？
靠着不断的积累 ， 她花了几个月 ， 了解了公司的基本业务 。
她也会在同事们拿快递或者等客户的时候 ， 上前咨询业务问题 。
半年后 ， 采购部门的同事突然离职 ， 公司只能重新招人 。
郑晶自告奋勇 ， 并顺利通过了面试 。
之后的职业生涯中 ， 她又换了两家公司 。
因为都表现甚佳 ， 不断为公司创造价值 ， 颇受老板赏识 。
13年的时间 ， 从打工妹 ， 到年薪50万的职场达人 。
郑晶靠的不是学历 ， 更多是学习积累 ， 从而培养出解决问题的能力 。
当我们成为能够解决问题的员工 ， 就是对公司有价值的员工 。
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李笑来说过：“积累多的人之所以稳健 ， 是因为对他来说 ， ‘我要’的欲望可以用‘我有’的东西来满足 。 ”
进入职场后 ， 学习特定技能 ， 提升思维能力 ， 又或是不断开拓眼界 ， 都是学习方式 。
关键是 ， 要有不断学习的意识和恒心 。
保持学习 ， 是让自己不断增值的最好办法 。
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