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顺利度过试用期的三个关键时间点（附转正申请秘笈）

面试成功 ， 入职后你还面临一个严峻的考验：试用期 。 试用期是互相了解、双向选择的考察期 ， 你需要做两件事：第一 ， 判断这家公司是否符合自己要求 ， 答案如果是肯定的 ， 第二 ， 证明自己可以胜任这份工作 。
试用期的三个关键时间点：第一天、第一周、第一个月 。
第一天：给新同事的第一印象至关重要 。
第一周：基本上对你了解的七七八八了 。
第一个月：绝大多数工作 ， 新人是否胜任一个月足够下定论了 。
一、第一天：建立美好的第一印象
去一家新公司 ， 就好像上学时 ， 刚分到一个新班级一样 。 新的工作新的环境 ， 心情难免紧张 ， 有期望也有担忧 ， 淡定一点 ， 自信一点：这家公司之所以选择你 ， 说明你是优秀的 。 入职第一天 ， 工作其实干不了多少 ， 常见的注意事项如下：
1.穿着打扮
2.准备个人物品
3.办理入职手续
4.“游街示众”
5.熟悉工作内容和工作环境
6.拉进同事关系
1.穿着打扮
职场新人的穿着打扮 ， 唯一的原则是：与同事保持一致 。
如何保持一致？
去一家公司面试 ， 未来的同事多少你会见过几个 ， 不难看出端倪 。
入乡随俗 ， “我和你们是一国的” ， 是融入的第一步 。 不要太过随意或标新立异 ， 职场礼仪的四字法则：庄重保守 ， 修饰容貌干净整洁 ， 穿着打扮大方得体 。 另外 ， 入职第一天千万不要迟到 ， 否则再光鲜亮丽的形象也会毁于一旦……
2.准备个人物品
HR会提前告知你报道当天所需携带物品 ， 如学历证书、离职证明、照片等 ， 务必带全不要遗落 。
建议携带水杯、纸笔等日常用品 。 公司一般都会有纸杯 ， 可你用纸杯会显得跟公司生分 ， 因为纸杯是给访客用的 。 纸笔便于记录 ， 有的公司会发 ， 有的不会 ， 有的会发但不一定第一天发 ， 所以 ， 自己带上为好 ， 好记性不如烂笔头 ， 做工作记录不仅是一个习惯问题 ， 还是一个态度问题 。
3.办理入职手续
办理入职手续你需要做的是：“任人摆布” ， 让你干什么就干什么 。 除了提交HR告知携带的物品 ， 还要填写员工登记表、签订劳动合同、领取办公用品等 ， 工作人员一般会提供一个流程 ， 告知你如何办理 。
认真对待仔细查看 ， 尤其劳动合同 ， 与面试承诺不符的地方问清楚 ， 公司的规章制度如考勤、请假、报销、福利等 ， 了解清楚规定及知晓操作流程 ， 不可发生有文件不看 ， 遇事乱问或不知所措 ， 你可能会成为人资与财务最讨厌的人 。
4.“游街示众”
“绕场一周 ， 游街示众”是入职后必须有的表演项目 ， 多半由HR或部门老大 ， 带着你认识同事和熟悉工作环境 。
保持微笑 ， 爱笑的新同事运气才不会差 ， 礼貌地和每个人问好 。 称呼领导和同事 ， 可以称呼职务如×总 ， 不要加“副” ， 可以遵从行业惯例如×工、×老师 ， 能喊哥、姐的 ， 就不要喊叔、姨 ， 称呼的基本原则：往年轻了叫 。 提前准备好简单的自我介绍：“您好 ， 我叫×× ， 是××部门的××（职位） ， 主要负责×× ， 希望以后您多多指教” 。
进入新公司后 ， 用最短的时间记住同事们的名字 。
5.熟悉工作内容和工作环境
第一天最重要的环节是：熟悉岗位职责 ， 了解你的KPI（关键业绩指标） ， 直属主管与你沟通时认真听 ， 不懂就问 ， 给你的文档认真读 ， 不明白的地方可以积攒多了一并问 。 清楚公司对于岗位的期望值及快速达成期望值 ， 是你能否通过试用期的关键 。
和同事沟通时 ， 谨言慎行 ， 不卑不亢 ， 少说话 ， 多观察 。 不招人喜欢的新同事 ， 最典型的有两种：一是自来熟 ， 二是扮高冷 ， 前者用力过猛招人烦 ， 后者不谙世故惹人厌 ， 尽快熟悉公司产品和企业文化等 ， 和同事打成一片 。

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