职场上有问你工资多少？你如何应对？微软员工的做法你赞同吗
如果你的同事向你打听你的工资 ， 你会告诉他吗？一般的人遇到这个问题 ， 不是打马虎眼过去就是唯唯诺诺 ， 不知道该如何应付？近日 ， 微软上热搜了！因为他们公司有1200名员工反其道而行 。 他们在公司内部不但自爆自己的工资、奖金 ， 甚至还曝光了自己如何晋升等隐秘信息 。
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薪资待遇向来是职场上禁止谈论的话题 ， 不是受公司规章制度的约束 ， 就是受个人隐私行为的保护 。
而微软约有1250名员工自发组织 ， 填写了一份工资表 ， 表格内容包含：员工职位、工作经验、在职时间、工作地点、部门、性别、种族、股票、奖金等信息 。 这些信息正是区别员工阶层 ， 造成等级之分的主要数据 。
据了解 ， 微软这次已经不是第一次泄露工资 ， 早在2016年 ， 微软员工就曾在脸书上成立了非公开小组 ， 很多年轻的员工聚集在这个小组里面 ， 分享自己的薪酬情况 。
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有员工表示 ， 他们这样做 ， 无非也是为了维护自己的利益 ， 确定他们在公司的工资是否过低 ， 有利于维护个人权益 。 微软职员的晒工资行为明显的与行业中对工资保密的规定有着严重的不符 ， 对于这样的行为 ， 你认为妥当吗？
现在不少的公司 ， 在发工资时都是非公开的 ， 公司领导更是明文规定 ， 禁止员工之间私自讨论工资薪酬问题 。
一些员工因为无意中知道了自己工资与别人的差距 ， 从而引起了不必要的纷争；有的员工因此还发生打架斗殴事件；有的员工则不能接受区别对待愤恨辞职 。 在职场上 ， 你的薪酬高低不只是与你的能力有关系 ， 还与你的社会环境、人际关系等多方面因素有着密切的联系 。
当然 ， 如果你是稀缺性人才 ， 在行业竞争中有一定的优势 ， 那公司为了留住你 ， 肯定会给你提供高额的薪资 。
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人在职场上都是竞争的关系 。 所以各种对比、猜测 ， 总是不时地出现在周围 。
这也是为什么职场上有人走茶凉的现象 。 但人偏偏又是情感动物 ， 需要情感 。 所以只有知足者常乐 ， 才能避免人心不足蛇吞象的惨剧发生 。
人在职场 ， 因为对比范围会自我固定在一个固定的局域内 ， 所以很多人会不由得将自己的视线 ， 缩小在这个局域范围内 。
受先天性嫉妒心的影响 ， 人都喜欢攀比 ， 当你的视线被固定在这个狭小的范围内时 ， 就会不由自主地让你产生不平衡的心理 ， 这对你的进步有着不良影响 。
【职场上有问你工资多少？你如何应对？微软员工的做法你赞同吗】如果有同事问你 ， 你的工资是多少元？你会如实告诉他吗？
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