木木瞎扯 心理学家：越是自恋的人，越容易成功？原因让内向者心酸
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自恋的人通常可以用以下形容词去描述：自大、优越感、特殊、虚荣、权力感、剥削、缺乏同理心、自我钦佩 。
绝大多数文化中 ， 自恋都不是一个褒义词 。 但是 ， 近日 ， 一项国外的心理学研究指出 ， 越是自恋的人 ， 在职场中晋升的越快 ， 也越容易获得成功 。
为什么会这样呢？主要原因是以下三点：（1）由于“印象管理”而获得晋升
一种常见的成功方式是叫做“印象管理”：
即使用诸如自我推销（例如 ， 强调一个人的出色表现和成就）和讨好（例如 ， 奉承、帮人忙、非常讨人喜欢）之类的策略 。 来管理上级或者当权者对我们的印象 ， 从而实现晋升 。
简单说 ， 就是伪装自己 。 当然 ， 这种印象管理策略需要社交技巧和情商 ， 否则就会显得很幼稚 。
而心理学研究表明 ， 自恋的人尤其具有社会洞察力（即对等级和地位敏感） 。 他们擅长揣摩他人心理并进行印象管理 ， 与地位高的人交往并给他们留下深刻印象 。（2）领导认同理论
【木木瞎扯 心理学家：越是自恋的人，越容易成功？原因让内向者心酸】一项行为心理学研究表明 ， 如果一个人表现出典型的领导行为（例如 ， 野心、强权 ， 震慑） ， 那么他更有可能被周围的人视为领导者 。
而自恋的人 ， 都非常专注于权力和地位 ， 他们会有意无意地展现领导行为 ， 从而让他们的领导之路更加顺畅 。 他们中的许多人成功地爬上了组织的最高职位 。 而且很快 。（3）信息传达
很多时候 ， 我们的上司对我们并没有那么了解 ， 因此大多数人面对领导都很拘谨 ， 不会轻易地表达自己的想法 。
这样 ， 那些质量的人 ， 反而更容易通过他的自恋行为 ， 向老板或主管传达他对工作感兴趣 ， 从而更容易受到重用并晋升 。
结语：
所以 ， 自恋者的成功能让我们学到什么呢？那就是内向行为在职场上是没有优势的 ， 很多时候 ， 你需要主动地去展现你的领导力 ， 对工作的兴趣 ， 已经主动的管理他人对自己的印象 ， 这样你才能获得成功 。
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