他从社会意义分析后对“劳动”也进行了界定 ， 劳动是指人类在自身智能分配下，通过各种手段和方式创造社会财富以满足人类日益增长的物质、精神等方面需要的有目的活动 。艾君认为，通俗地讲，“体面劳动”也就是有美丽的“体”有荣耀的“面”的劳动 。
他从社会意义将“体面劳动”界定为 ， “体面劳动”，实际上指劳动者能够自愿自豪荣耀地为满足日益增长的政治、物质、文化等方面需要而有尊严地从事社会有目地创造财富的活动 。
“体面劳动”的本质是一种社会光彩活动，它集中体现着人的价值观、劳动观和社会需求 ， 它的内涵包含着自我劳动价值观和社会认识观的双重性 。
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3、如何实现劳动者体面劳动?究其根本，政府部门不能将管理的视野仅仅局限和停留在保护劳动者基础人身权利和法定权利的层面上，而应该将着力推动改变劳资地位严重不平等的关系，从权利路径入手，切实提高劳动者的话语权，建立公平分配机制 ， 推进各项制度的平稳落地 。如果公平的制度不构建起来、资本霸道和过于强势的不良状态得不到有效遏制规范，体面劳动难免沦为一句空话 。
体面劳动，是从上到下新提出来的一个以人为本的劳动者权利概念 。近来，各地政府的制度跟进 ， 都在倡导让劳动者有尊严地工作生活、实现体面劳动 。这是好事，值得欣慰，但是我们有必要厘清一个概念：体面劳动是一种较高层次的劳动权利与劳动尊严状态，不能简单地理解为“基本劳动权利和人身权利得到保障” 。
体面劳动不仅意味着合理的薪酬、完善的保障、丰润的福利，还体现在能够平等地与企业沟通，对企业的经营状况有知情权，对企业大事有参与权，对自身利益有话语权 。从这个意义上看，杜绝“打骂搜身”其实与体面劳动无关 。
杜绝了“打骂搜身”，并不意味着就实现了体面劳动 。一个不被“打骂搜身”的工人 ， 如果每月只能获得廉价的劳动报酬，没有充沛的福利和权利保障，在企业经济生活中无任何话语权，谈何体面劳动？任何一个企业大概也不能因此就说：我们从来不对工人“打骂搜身”，工人实现了体面劳动 。
事实上 ， 不被“打骂搜身”，这是公民权利的底线，必须保障，没有讨价还价的余地，这是劳动者权利的起点 。要实现体面劳动 ， 企业应做得更多、劳动者应得到的更多 。在现实的语境下，“杜绝打骂搜身、实现体面劳动”的政策设计，也从一个侧面折射出，在一些地方，劳动者权利水平其实仍处于一个较低的状态，真正意义上的“体面劳动”实现起来并不是那么容易 。法律快车劳动法频道为您整理劳动法相关知识 ， 劳动法频道知识分类齐全 ， 欢迎浏览 。
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4、国际劳工组织为什么要呼吁劳动者体面劳动该组织的宗旨是：“促进充分就业和提高生活水平；促进劳资合作；改善劳动条件；扩大社会保障；保证劳动者的职业安全与卫生；获得世界持久和平，建立和维护社会正义 。”
我认为这一呼吁是出自劳工教育（Labour Education） 的角度 。
提高劳动者素质 。指素质上的体面 。
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5、1999年是第几届国际劳工大会【体面劳动的提出者,能有谁告诉我什么是流通劳动?什么是生产性劳动?】
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