老板和员工属于什么关系,老板和员工是平等关系吗 _生活百科

1、老板和员工是平等关系吗法律上来说，老板和员工是平等的关系，但实际上，因为老板是雇佣者，员工是被雇佣，所以老板与员工是管理与被管理关系，这种关系是不平等的
不平等，本来就是户主与雇员的关系，就算平时生活中相处融洽，但那也只是朋友间的交情，不是老板与员工的交情。

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2、老板和员工属于什么关系,一旦员工给老板创造不出利益老板会怎么处理员工…雇佣关系，员工创造效益，老板发工资。有的老板对员工好一点的话，赚钱了也会给员工发奖金，但最终还是想留住优秀的员工。为他创造更多的效益。
老板和员工是属于雇佣和被雇佣的关系，一旦员工不能给老板创造价值，老板就会炒员工的鱿鱼。
老板和员工是雇佣关系，也是上下级关系，员工创造不出利润，老板可能是辞退员工。
老板和员工就是雇佣关系，一旦员工给老板创造不出利益了，老板肯定会解雇员工的。
老板和员工是雇佣关系，一旦员工创造不土价值老板就会卸货杀驴，解雇员工，

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3、老板和员工的关系老板与员工是什么关系有很多的说法：
1、是雇佣关系;你情我愿，打工挣钱;
2、合作关系;所谓的与企业同命运共呼吸，戴了一顶比较好看的“帽子”
3、根本的关系是老板与伙计的关系，是命令与服从，指挥和执行的关系，它的实质是老板从伙计的身上赚取“带血”的剩余价值!

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4、员工和老板属于什么关系,是不是老板养员工? 。多数人认为，企业员工和老板的关系是对立的。如果你是老板的话，我认为你不是个成功的老板；如果你是员工的话，我也不认为你是个合格的员工。
员工会认为，自己被雇佣是来为老板创造利益，不小心就被炒了鱿鱼。但是，老板会认为，自己花了这么多成本培养了人才，却轻易跳槽到竞争对手。员工和老板都觉得是被对方利用了，所以对待对方非常谨慎，成了相互对立体。
我相信没有私心的人很少，员工和老板必然会存在利益冲突。但是利益冲突的同时也会存在利益共同点。如果所有员工和老板都抓住这个共同点，就不在相互利用的对立关系，而形成共赢的合作关系。那么如何找到这个利益的共同点呢？
我们先相互换位思考下：
为什么老板会雇佣员工呢？就因为你值得老板信赖，能为他创造价值。我相信，老板不会轻易就把能够为他创造财富的员工炒掉。如果你被炒鱿鱼，那是你作为员工的悲哀。作为员工就不能给老板炒的机会。
为什么员工会为老板工作呢？就因为员工在这里能够得到对生活、成长、学习、价值观等各个方面的满足。如果你的员工经常跳槽，是你没有给员工提供很好的环境。那么，作为老板的你应该反思下自己的工作了。
如果这样换位下，员工和老板就不难达成合作的关系了。其实，这都是心态和思想观念的问题。既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚来予以回报。如果你经常站在老板的角度思考问题，你就会变成老板；如果你经常站在员工的角度思考问题，那么你就永远都是员工。
老板与员工的关系也是一种既有兼容性又有斗争性的博弈关系。在这种关系中，既有可供协调使用的科学知识与工具，也有参与角色的素养与处理关系的艺术水平。说到底，这个社会没有永远的老板也没有永远的员工。