25年的跟踪研究结果显示，他们的状况及分布现象十分有意思 。
那些3%有清晰且长期目标的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标 。
25年来他们都朝着同一方向不懈地努力 ， 25年后 ， 他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士 。
他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英 。
那些10%有清晰短期目标者 ， 大都在社会的中上层 。
他们的共同特点是，短期目标不断被达成，状态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管 ， 等等 。
而那些占60%的模糊目标者 ， 几乎都在社会的中下层面 ， 他们能安稳地工作，但都没有什么特别的成绩 。
剩下的27%是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都在社会的最底层 。
他们都过得不如意，常常失业，靠社会救济 ， 并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界 。
其实，每个人的内心深处都有一种成功发展的渴望 。
如果你能发掘它，便能找到成功的方向，找到一种支持你不懈努力的持久力量 。
然而，正如西方的那句谚语所说 ， “如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了” 。
为成功制定一份书面计划
有的人将成功界定在良好的教育背景和先天的环境条件上 。
虽然这些也是事业发展的基础之一，但远远不能带来真正的成功 。
成功的事业还需要准确的、文字性的计划 。
确定自己的职业目标 ， 规划自己的职业生涯 ， 提高自己的就业能力，制定自我发展的行动计划，对于个人的发展来说必不可少 。
什么左右你10年后的“价值等级”
哈佛大学对大学毕业生进入职场的收入变化进行了长期的研究 。
研究结果表明，形成文字性计划的重要作用毋庸置疑 。
83%的人对职业发展没有设定过目标 。
他们的收入在这里作为参考基数 。
14%的人对职业发展有清晰的目标，但没有书面记录下来 。
他们的工资是前者的3倍 。
3%的人对职业发展有清晰的目标 ， 并书面记录下来 。
他们的收入平均是第一类人工资收入的10倍 。
从离开校园到职场人生，10年也许只是弹指一挥间 。
然而，10年过去，当同窗好友再一次相聚时，在职场的地平线上，一个无可回避的现实是：昔日朝夕相处、平起平坐的同学，有了明显的“社会价值等级” 。
造成这种等级区分的，当然有机遇、关系以及与之相对应的环境，但是，一个更为重要的因素却是个人的职业生涯规划 。
刚刚步入社会，谁都面临着这样的问题：毕业后，我可以干什么呢？做销售、做管理……似乎做什么都可以 。
那么今后的人生路到底应该怎么走呢？缺乏一个明确的规划 。
大学毕业即在一家知名公司做助理工作的王军，5年间，不因周围公司高薪相聘的诱惑所动，一心一意钻研公司业务 。
5年后便被公司聘任为总经理，而且，做得非常成功 。
今年32岁的张洁，参加工作的第二年就被公司提拔为客户经理 。
出入有车，手下统领着一班人马，隔三差五去美国总部“取经” ， 可谓春风得意 。
然而 ， 10年过去，张小姐却因没有及时给自己“充电”，而被无情的“后来者”挤出了客户经理的宝座 。
学财务专业的陈冬，死活都不愿从事财务工作 。
通过咨询职业指导师 ， 她认识到自己是一个对空间敏感的人，每天都需要富有创造性 。
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