13薪14薪15薪是什么意思,13薪14薪15薪是什么其实都是加薪的形式( 二 ) _生活百科

薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。
当员工为公司服务了一整年，公司会多发几个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。
当然，具体来说各公司的具体政策和福利待遇也不相同，多少薪依然要视实际各公司情况来定。
1314是个人所得税的计算方法，即应纳税所得额=工资-“五险一金”-扣除数，根据个人所得税法规定，个人所得税的税率为百分之三至百分之四十四，而1314是对工资、薪金所得适用的税率。因此， 1314薪酬是指应发工资扣除“五险一金”后实际发到手的钱数，即每月实际到手的工资数。

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4、13薪14薪15薪是什么意思?意思是年终发14个月还是15个月薪水。
其实， 15薪说来也非常简单。15薪其实就是指全年按照15个月的工资来发放。我们工作期满一年后，可以领取13、14、15个月份的额外薪资，这被称之为15薪。
多的这三薪一般指代年终奖，也就是说过年的时候才会发放。当然，具体来说各公司的具体政策和福利待遇也不相同，15薪依然要视实际各公司情况来定。
值得我们注意的是，由于15薪是超过了国家劳动部门规定的范畴，因此呢15薪具体不同公司之间会有不同的差别，入职人员在查看相关福利的时候，最好还是以劳务合同为准。
15薪的待遇
由于15薪在《劳动法》所规定的法定福利之外的，因此这部分就称之为公司福利。公司福利是建立在企业自愿为员工带来福利的基础之上的，包括什么免费午餐、零食下午茶和一些团建活动旅游等等，这些都算是公司资源为员工提供的福利。
由此可见， 15薪是非常不错的员工福利待遇了，而这也一般在一些体量较大的公司才会存在的员工福利。

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5、13薪14薪15薪是什么意思13薪、14薪、15薪是不同薪资发放模式。
1、13薪：
13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
2、14薪：
14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。
3、15薪：
15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。
设计薪酬要遵循公平性原则
1、对内公平
（1）员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等。
（2）与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。
2、对外公平
【13薪14薪15薪是什么意思,13薪14薪15薪是什么其实都是加薪的形式】员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。