跟领导聊天要注意，3种话题不要说，言多必失！要怎么回复呢？
行走职场中 ， 商业事务中 ， 大家在一起感觉非常自然 。 私下里与领导相处 ， 有的人可以如鱼得水 ， 有的人却如坐针毡 。 员工和领导单独相处 ， 如果平时不亲近 ， 彼此都会觉得尴尬 。
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如果领导平时不太和你私聊 ， 突然和你私聊这3个话题 ， 对你来说是很危险的 ， 不要轻易掏心掏肺 ， 到死都不能说实话 ， 否则 ， 你怎么死的都不知道 ， 多说无益 ， 后果不好 。 牢记管住嘴 。
【1】询问你对他的看法 。
在生活中 ， 朋友们也会问你：''你觉得我怎么样 ， 我看起来好吗？我是个什么样的人？''但你的脑子里哪里稍微充斥着一点价值 ， 你知道说假话朋友请你吃饭 ， 说真话一巴掌就打过去了 。
领导私下问你意见 ， 这个动作对你来说很危险 ， 要么有人在背后打你的黑枪 ， 说你说了领导的坏话；要么领导想看看民意 。 不管是什么目的 ， 你都不能掏心掏肺 ， 说真话 。 如果你说领导的缺点 ， 领导马上就会证实别人的小报告 。 如果你说了领导的缺点 ， 领导也会对你怀恨在心 。
这时 ， 不要以为领导是信任你的 ， 不要把你当外人 ， 一激动就掏心掏肺 ， 把自己的意见和同事的意见一股脑地说出来 。 但也不能说肉麻的打击的话 ， 领导会认为你太虚伪 ， 不值得深交 。
这里有一套通用的话 ， 我个人很佩服你 ， 感觉同事们也很拥护你 ， 没有听到其他杂音 ， 也没有什么对你个人的意见和建议 ， 我一直把你当作学习的榜样 。 说到此为止 ， 恰到好处 。
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【2】询问你对领导平级的看法 。
在生活中 ， 朋友也常常逼你表态 ， 让你毫无原则地支持朋友 。 在职场上 ， 这种对话 ， 极其危险 ， 不是说说而已 。
领导私下问你 ， 对他的同僚甚至竞争对手的看法 ， 这是一件非常棘手的事情 。 如果你是他的心腹还好说 ， 毕竟你是一个有立场、有利益链的人 ， 实事求是地说出对方的长处和短处 ， 就是为了帮助领导思考对策 。 如果你是一个普通员工 ， 那就更危险了 。
领导的目的只有两个 ， 一是检验你的立场取向 ， 二是打听竞争对手的一些负面消息 。 有的员工干脆借此机会曝光一些黑色新闻 ， 作为''正名'' 。 作为一个中立的员工 ， 唯一的策略有两个 ，
一是很''严肃''的回答 ， 对对方不是很了解 ， 没有什么特别的看法 。
二是很''坦率''地谈几点对工作的看法 ， 不能涉及对个人的评价 。 保护自己的最好办法是明确自己的身份 。
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【跟领导聊天要注意，3种话题不要说，言多必失！要怎么回复呢？】【3】询问你对顶头上司的看法 。
生活中 ， 朋友们聚在一起 ， 除了家长里短 ， 就是开诉苦大会 ， 不是吐槽公司福利不好 ， 就是吐槽老板是个蠢猪 。 在职场上 ， 组织往往要求你客观公正地评价别人 ， 对别人负责 ， 对自己负责 。 所以 ， 当领导问你对直接上司的看法时 ， 就是要求你做出评价 ， 这种私聊是很危险的 。
职场上的评价大多是背靠背的 ， 即使是背靠背 ， 同事也不敢轻易说实话 ， 更何况是领导直接问你 。 不说实话 ， 除了让你的领导稍稍失望外 ， 你也没什么损失；说实话 ， 面临的不确定性风险很大 ， 可能会得罪顶头上司 ， 还可能直接让领导认定你人品不好 ， 连顶头上司都告状 ， 你人品就黑暗了啊 。
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