在职场上，令人讨厌的人，往往是以下三种人
职场就是职场 ， 不是家里 ， 也不是餐厅、宾馆 ， 还不是朋友圈 。
可是 ， 总有人认为职场就是自己家里 ， 可以随便自己“耍横” ， 别人都要听他的安排 ， 都要把他当成“主心骨” 。
还有一些人 ， 本事不大 ， 火气很大 ， 动不动就“提桶跑路” ， 以为自己是千里马 ， 走到哪里都会发光发亮 。
职场上 ， 以下三种人 ， 往往令人讨厌 。 做人 ， 应该有自知之明 ， 找准自己的位置 ， 做出成绩来 ， 是金子总会发光 ， 真的不必高估了自己 。
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01
喜欢抬杠 ， 没有合作意识的人 。
有一种人 ， 工作不努力 ， 抬杠排第一 。 凡是不合符自己要求的事情 ， 就一律反对 ， 不会投赞成票 。
我的同事阿明 ， 在生产部办公室上班 。 他本是我们单位引进的高学历人才 ， 但是他也仅仅是高学历 ， 并没有“高人品” 。
有一次 ， 生产部的领导开碰头会 。 他在会上说：“这次大家都要听我的 ， 以前你们很多工作方法 ， 都太老旧了 ， 会影响工作效率 。 ”
生产部经理说：“我还没有说 ， 今天要研究什么问题 ， 你咋就知道工作方法不对呢？”
会上 ， 生产部经理安排大家调整生产的速度 ， 更加注重质量问题 。 负责质检的副经理表态 ， 一定会想办法提高质量检测工作 ， 对员工进行专题培训 。
忽然 ， 阿明打岔：“提高质量的关键 ， 不是培训 ， 而是亲自去做 。 我看过很多领导 ， 说得头头是道 ， 但是动手能力太差 ， 没有实践经验 。 ”
这次会议 ， 大家闹得不欢而散 。 本来是常规的工作安排 ， 但是因为阿明在抬杠 ， 反而把工作安排部署打乱了 。
后来阿明被调整到仓库去上班 。 阿明很不服气 ， 常常对同事的工作挑三拣四 ， 唱反调的时间很多 。
现在 ， 阿明处处被人排挤 ， 虽然大家没有当着他说一些难听的话 ， 但是在工作上的事情 ， 都不会和他商量了 ， 并且还有同事对领导提建议 ， 要把阿明辞退 。
同事相处 ， 可以允许有不同的观点 ， 可以提出反对意见 ， 但是不能够“处处抬杠” 。 当自己对事情了解不透彻的时候 ， 就应该保持安静 ， 听别人说什么 。
俗话说：“智商决定了录用 ， 情商决定了提拔 。 ”抬杠是情商很低的表现 ， 这样的错误没希望你不要犯 。 情商高的人 ， 懂得合作共赢 ， 在团队里发挥自己的作用 ， 尊重别人的工作 。
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02
喜欢打退堂鼓的人 。
有一种人 ， 工作刚开始 ， 就打退堂鼓 。 或者工作还没有开始 ， 他就拒绝了 。
比方说 ， 在过年之前 ， 某单位接到了一笔订单 ， 并且规定在过年之前就要完成 。 某领导马上提出：“这个订单 ， 不能接了 ， 要是完不成 ， 大家都没有机会好好过年 。 ”事实上 ， 这个单位完全有能力把订单做完 ， 就是因为他的一句话 ， 导致大家都没有信心了 。
很多人 ， 在工作中会表现出烦躁不安 ， 觉得工作量和工资水平不对等 ， 在麻烦事情来了的时候 ， 想方设法逃避 。
一个人的工作成绩 ， 是做出来的 ， 不是捡来的 ， 更不是抢占别人的功劳 。 在一个单位上 ， 遇到工作了 ， 大家都打退堂鼓 ， 那么工作任务到底应该交给谁呢？
工作做得好不好是一回事 ， 做与不做是另外一回事 。 有了好的态度 ， 才有可能做出好的成绩 。 拒绝工作 ， 并不是不可以 ， 而是要看场合 ， 如果你的工作不是非常繁忙 ， 就没有理由拒绝工作；如果你不去试一试 ， 你就没有检验自己的能力的机会 。
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