多听取别人的意见 。多聆听别人的想法，这样至少别人会觉得你还放别人在眼里，每个人都希望被人关注，所以这是双向的 ， 你在关注别人的同时，别人或多或少也会关注你 。
怎样对待那些没素质的人
保持冷静
首先，碰到这些人时候，记?。蛞３肿约豪渚驳耐纺裕?不要让那些恼火蹭蹭的往里脑袋里跑，那样会出麻烦的 。因为大脑在不冷静的情况下，人会做出一些非常不理智的事情来 ， 这些不理智的后果就是将你一天的行程全部打乱，让你更加的疲劳 。
平常心
遇到没素质的人的时候，还需要保持一颗平常心来看待 。世上有那么多的没有素质的人，你整天和这些没有素质的人纠结在一起，让你的心都会特别的累，一天的工作都会没有办法完成，需要保持一颗平常的心来看待这些人 。
【人才素质的基础,人才素质的灵魂是什么，基础是什么】淡定处理
碰到那些没素质的人，难免会发生一些口角，其实逞口头之勇有什么意思呢?，当时是心里舒服了，觉得气顺畅了 ， 可实际呢?自己回想一下通过这个口舌之争后，你变成的样子，还是那个优雅的你吗?咱碰到这些没素质的人，淡定一点，不要火急火恼的 ， 事情该怎么办就怎么办，需要警察协助的咱报警处理就是，没必要在那摩嘴皮子，争的面红耳赤的 。
转移自己的注意力
碰到那些没素质的人，难免心中会有气 ， 这个时候需要将自己的注意力进行转移，先顺顺自己胸中的那口气 ， 做一些深呼吸，深呼吸，气顺畅了，咱再有事说事，自己的身体是最主要的，没必要为了这些鸡毛蒜皮的事情为难自己的身体，你说是不是 。
适时回击
碰到那些没素质的人 ， 一味的隐忍退让也不是办法，这样会助长了那些没素质的人的士气，忍无可忍时候就无需在隐忍自己了，给予狠狠得回击 。有的时候，不妨发泄一下心中的怒火 ， 但得注意分寸，可不能没完没了的发泄啊 。完事了，咱还是该干嘛就干嘛，不带走一片云彩，漂亮的回击，备有面子 。
文章插图
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5、什么是人才素质的灵魂德是人才素质的灵魂，智是人才素质的基本，体是人才素质的基础，美是人才素内质的综合体现 。
人才素质作为人们在先天生理的基础上 ， 经过后天学习和社会实践形成的基本稳定的生理特点和思想行为以及潜在能力的总称 。素质是指一个人能正确认识周围环境事物而生存，并挑战其环境事物而自觉贡献和服务社会的能力 。
它包含着人的身体状态、思想意识和文化技能三个方面的综合体现 ， 不能分割，不能独立 。要有文化有内涵，心理素质要高 ， 当然身体素质也要好，无论在举止、谈吐要有修养 。
扩展资料
领导干部的能力是领导干部从事管理活动必须具备的并直接和活动效率有关的基本心理特征 。它是胜任领导工作 ， 行使其权力 ， 承担责任的主观条件 。领导干部的能力素质是一个综合的概念，它是技术能力、决策能力和交往协调能力等各能力的有机结合 。
它包括科学决策能力、组织领导能力、交往协调能力以及识人用人的能力等 。就能力的主体而言，不同的领导岗位需要的能力素质不一样 ， 高层的领导主要需要科学决策能力 ， 中层领导干部主要需要较强的交往协调能力，而基层领导干部则偏重于技术方面的能力 。
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