技术核心跳槽，董事长知道后给了总经理一巴掌，还让HR总监辞职( 二 )
第三 ， 即使真的同意人才离职 ， 也必须做好防火墙 ， 要以先答应 ， 再来准备应对方案 。
这些让总经理醒悟了：不得不说 ， 姜还是老的辣啊 。
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职场观点：
董事长的分析 ， 非常现实 ， 也更显背后的老辣 ， 尤其是第三点 ， 更显其大局观 ， 不会因为情绪而让自己损失更多 。
1-人才的离职 ， 隐性成本往往更大：
【技术核心跳槽，董事长知道后给了总经理一巴掌，还让HR总监辞职】像孙工这样的人才离职 ， 一是难以找到新人 ， 二是新人到岗后能否快速适应并发挥价值 ， 更重要的一点 ， 孙工是能接触到公司很多未来规划设计的 ， 相当于把公司的底牌告诉别人了 。
2-不要过度强调 ， 公司培养出来的人才 ， 要感恩：
从价值交换的角度来看 ， 培养起来的人才并不亏欠公司 。 一是人家这么多年也没有拿到相应的市场价值 ， 还贡献出了自己的青春；二是公司也没有机会与实力 ， 找吸引更好的人才 ， 如果可以 ， 哪个公司愿意培养人才 ， 不断试错？
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3-董事长说的第三点 ， 更显职场的残酷与现实：
孙工提出加薪12万 ， 相当于1个月多支付1万而已 。 公司完全可以先答应 ， 给自己用金钱换时间 。 如果能找到合适的替代人才 ， 即使用半年时间 ， 也才多支出6万而已 。 同时也提醒了已经提出加薪、跳槽要求的人 ， 必须综合考虑公司前景、职场规划等 ， 不要因为公司同意了自己的要求 ， 就盲目乐观 ， 也可能只是公司的缓兵之计而已 。
你对于公司培养的人才 ， 提出加薪要求 ， 而公司不愿意加薪 ， 这样的事情是怎么看的呢？
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