技术核心跳槽，董事长知道后给了总经理一巴掌，还让HR总监辞职
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技术核心跳槽了 ， 他提了几次要加薪12万 ， 公司都没同意 。 董事长知道后 ， 直接打了总经理一巴掌 ， 还让HR总监自己辞职 。 总经理说：这个人才是公司培养起来的 ， 不懂感恩 。 董事长一番 ， 显示出大智慧 。
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一大早上 ， 董事长就冲到总经理办公室 ， 质问他：“那个孙工 ， 是不是跳槽了？这么大事 ， 为什么不跟我说？你知道你多愚蠢吗？就为了12万？”
董事长气到手打哆嗦 ， 他忍不住打了总经理一巴掌 。
董事长是总经理的父亲 ， 因为自己身体不好 ， 最近一直在调养 。
总经理一上任 ， 终于拿到大权 ， 做了几件事 ， 都让董事长特别头疼 。
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总经理高薪挖了一个人力资源总监 ， 总监级别里 ， 除了销售总监之外 ， 就是这个人力资源总监 ， 这把董事长气得不行 。
总经理感觉自己很委屈：“爸 ， 我到底做错了什么？这个孙工当初进入公司的时候 ， 就是一个普通的技术员 ， 完全是公司一手培养起来的 ， 现在有点能力了 ， 就跟公司叫板 ， 一点感恩之心都没有 ， 这样的人不能满足他的要求 。 ”
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董事长忍着自己的脾气问总经理：“你知道 ， 孙工跳槽薪资多多少？20万！人家也念旧情 ， 让你加12万 ， 你就心疼了？你知道同等的岗位在人才市场上值多少钱？就值人家要的那个价！”
总经理委屈的地说：“人力资源的王总监也说 ， 这样的人 ， 即使给他加12万 ， 也不如在市场上找个新人来 ， 工作积极性还高 ， 我想这也是很有道理的！”
不提人力资源的王总监还好！一提起他来 ， 董事长更是气得脸都红了 。
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他质问总经理：“就你找到的那个狗P总监？早晚公司得被他折腾黄了！你把她叫来我问问她！”
王总监只用了3分钟 ， 就到了总经理办公室 ， 她人长得特别高挑 ， 一副职场女性的穿着 ， 说是英国的海归硕士 。
董事长斜了她一眼 ， 就问她：“王总监 ， 我就问你两个问题 ， 第一 ， 你新招个同样岗位的人才 ， 需要多少薪水？第二 ， 你需要多长时间能招到一个比较合用 ， 又对公司有感情的人才？”
王总监被突然一问 ， 一下子有点蒙了：“董事长 ， 孙工的离职还是比较突然 。 如果招到同等岗位的人 ， 市场价在60W-70万（比孙工要求多10W） ， 还有我会加快速度 ， 争取在2个月内找到合适的人才！对于孙工的离职 ， 我是这样想的——”
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董事长根本不听她解释 ， 直接跟她说：“是这样的 ， 王总监 ， 我的这些家业啊 ， 经不起你这样的折腾 ， 你需要一个更大的平台 ， 公司愿意多给你一个月的工资 ， 你再找其他机会吧！不要逼我用人力资源常用的一些招数 ， 你懂的！”
董事长也是气急了 ， 一点面子都没有给王总监留 ， 她自己下午就提交了辞职信 。
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董事长给儿子总结了三点：
第一 ， 不要要求员工感恩 ， 如果不能按市场价给员工 ， 那是公司在耍流氓；
第二 ， 人力资源总监必须给出详细的分析方案 ， 包括人员更替的成本；
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