人到中年，选择团队要谨慎，这三类混乱不堪的团队要拒绝加入
老员工小李在论坛中吐槽：他在一家公司里工作了近三年的时间 ， 但是公司老板突然莫名其妙的推出了新的奇葩规定 ， 如果员工在公司迟到一分钟将会被罚款500元 ， 而老员工因为路上堵车超迟到了近5分钟 ， 由于拒绝交罚款就被公司开除了 ， 老板认为作为员工 ， 无论是老员工还是新员工都应该遵守规定 ， 但是小李却认为公司规定不合理不合法 ， 而在被老板开除之后 ， 小李也是一气之下状告公司 ， 希望法院能够做出公正公平的判决 。
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最后公司因为设置不合理的规定 ， 违法辞退员工 ， 法院判定公司方面向小李赔偿近6万元的赔偿款 ， 很多网友看到后都认为作为员工在公司工作一定要通过法律的方式来维护权益 ， 一定要远离一些不合格的团队 。
在进入职场工作 ， 每个员工都渴望能够进入稳定的团队 ， 在团队中担当核心位置 ， 可是一些中年人觉得自己在选择团队的时候出现了致命的失误 ， 可能就很难把握契机 ， 因为一些团队并不是很稳定 ， 所以建议大家在选择工作或者团队时 ， 一定不要选择以下这三类混乱不堪的团队 。
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第一、没有任何计划的团队 ， 其实让很多员工在团队里执行任务的时候 ， 就像一只无头苍蝇 ， 不知该如何去执行工作 ， 团队也没有任何的执行力和工作效率 ， 其实作为领导就应该首先设定计划和目标 ， 这样才能够帮助团队提升自己的业绩和潜力 ， 如果总是随意设定目标 ， 可能就会让团队里很多员工觉得领导信口开河 ， 给团队带来负面影响 。
【人到中年，选择团队要谨慎，这三类混乱不堪的团队要拒绝加入】第二、领导在公司乱指挥 ， 导致员工并没有办法在团队中确立努力和奋斗的方向 ， 在公司里工作或者执行任务的时候 ， 领导作为管理者作为指挥官并没有办法帮助团队里的很多员工成为高效率的执行者 ， 所以主动权可能就已经被领导所耽误 ， 现在很多员工在一些不合适的阶段里 ， 会发现自己的心态也在发生变化 。
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第三、团队的领导在提升团队员工执行力的时候 ， 通过严重的奇葩的规章制度来严抓考核 ， 其实也会导致团队员工纷纷辞职 ， 很多员工其实也并不想在公司里混日子 ， 大家也并不想浑水摸鱼 ， 可是如果管理严格规定不合理 ， 其实做员工也想要尽快的确立新的工作 ， 希望自己能够离开不合格的团队 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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