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3、过劳死抢救超48小时不予认定工伤,该举措是否合理?过劳死抢救超48小时不予认定工伤，该举措是我觉得不合理，如果说抢救48小时鉴定公伤 ， 这样的事情肯定对于我们来说是不合理的，为什么我们每一个人的生命都得不到尊重，尤其是在工作的这种地方的话更得不到尊重 ， 这样的事情肯定对我们每一个人都是不好的在工作的时候，如果发生这样的事情的话，肯定是要进行工伤鉴定的，如果有工伤的话 ， 那么肯定是要有赔偿的，所以对于我们员工的话，这才是一个正当的员工的防卫行为，但是如果说这种情况下工伤鉴定 ， 只是说48小时之内的话，这就很没有人道 。
其实员工在工作地点去工作的时候已经很卖力了，那么如果说，他出现了过劳死这种工伤的话 ， 还要强制时间，对于家人或者是对于它本身的话都是一种很让人难以理解的行为，48小时之内的工伤可以鉴定，48小时之外的工伤就不予鉴定了吗？那么这样的行为，其实就是一个很偏激得行为 。我觉得如果说这么做的话，肯定会让很多的人都觉得社会上为什么会有这样的工作？
我们每一个人对这样的工作也会抱着一个无所谓的态度，那么我们每个人只要去好好的生活就可以了，但是对于现在的这种压力来说，我们每个人能否好好的生活还是要看工作的，如果说工作好的话确实是可以的，但是如果工作不好的话，也确实不能够完美的好好的生活，如果我们每一个人都想要去正儿八经的工作，并且得不到这种完整的工伤体系的话 ， 那么对于我们来说其实就是一个很无奈的事情 。
当这种事情发生了之后 ， 我们应该如何去做或者是说如果真的有人出现过劳死在抢救之中没有抢救过来 ， 他们的家庭应该如何去做这样的话也是一个很大的问题，所以对于这样的事情来说，我觉得我们每一个人和社会的责任都是存在的，我们应该去完善这部分的内容而不是说制定这样的规则，对于过劳死抢救超48小时不予认定工伤 ， 该举措是我觉得不合理，对于这样的行为的话，我觉得更多的是对于生命的一个蔑视 ， 对于员工的一个不尊重 ， 对于我们劳动成果的一个不尊重更多的 ， 是我们每一个人 ， 就算是付出了相应的劳动都不能得到相应的 ， 尊重的情况下，我们为什么还要去工作呢？
这个举措是极其不合理，因为有些人确实是在工作状态当中受到了伤亡，可能是他们的身体素质比较差或者是受伤程度比较严重，抢救的时间比较长，不能因为时间的长短而不予认定工伤 。
我觉得这个举措是不合理的，因为员工在公司过劳死 。死亡之后应该让公司来承担相应的责任 。而不是说48小时就不给认定工伤 。虽然对于工作里的人来说非常的不公平 。
这样的举措是很不合理的，而且这样的决定也缺乏人情味，现在也有很多人因为工作压力特别的大 ， 而且在办公的时候会出现这两个行为 ， 应该要让他们受到应有的保护 。
我觉得并不合理，是因为我们都应该尊重生命，而且在生命出现危险的时候 ， 也应该得到相应的救治，而且我觉得应该不限定这个时间 。
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4、如何理解“48小时内抢救无效死亡”视同工伤抢救超过48小时无效不算工伤死亡事故 。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤 。工伤亦称公伤，因工负伤 。职工在生产劳动或工作中负伤 。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作 。
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