互联网人如何安然度过35岁的坎？
一线员工确实能够拿到高薪，但是他们的生活中可能只有工作 。年轻人到35岁不仅在体力和精力方面慢慢下降，可能学习能力也不如年轻人 ， 更要照顾自己的家庭 。如果一个员工到了这个年纪仍然没有任何升职的可能，在技能方面的可替代性也很强，企业当然更愿意用新人 ， 因为他们确实有更多精力工作 。想要度过危机就要努力工作，让自己成为一个不可取代的人 。
被辞退该怎么办？
互联网是一个需要员工不断学习新知识的行业，如果个人因为时间和精力不足无法跟上其他人的步伐 ， 那么可以退出一线员工的行列，选择其它能够胜任的岗位，就算被辞退了也可以根据自己的个人情况选择更适合的企业和岗位 。
面对职场危机无论互联网人还是其它行业的大龄员工，每个人都要不断锻炼自己学习新事物的能力，也要跟上年轻人的工作节奏，更要让自己的专业技能越来越熟练 。
在受到职场“35岁现象”困扰的群体中 ， 程序员也许是最受关注也最具代表性的职业门类 。因为互联网行业技术迭代速度快、工作强度大，程序员往往被视为只能吃“青春饭” 。
如果遭遇了职业危机，那我们就更要努力提升自己 ， 让自己有一份可以傍身的职业，提升自己的技能，和老板同事搞好关系，认真完成每一项工作任务 ， 让自己成为无法替代的员工 。
那么我们就应该要不断去提高自己的能力，然后让公司看到自己的发展潜力，并且成为公司的老员工 。
文章插图
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4、一次把35岁职场天花板说清楚我在系列文章里多次提到35岁职场天花板这件事 ， 也给出了一些方法 。圈里朋友看了，一般意见是：道理上说得都对，但是没啥可操作性的解决办法 ， 属于“正确的废话” 。
那么，今天就借这篇文章，一次把35岁天花板这件事说清楚 。
不多废话，“35岁职场天花板”的实质：
——进入职场后，你的职场价值在逐渐流失，慢慢地无法再支撑以前的薪酬增长，后面接踵而至的就是薪酬增长大大放缓 ， 晋升无望，乃至最后连原来的职位都保不住——到了35岁这个临界点 ， 中年危机爆发 。
虽然危机爆发在35岁，但是根源却是在多年前就已经种下 。
所以，正确的策略应该是：
——30岁以后，就需要谋划自己的后路，是继续在现有的赛道上前进 ， 争取升入高层，还是开始提前布局 ， 准备后路，换赛道转型 。
——假如年轻时都在996蒙头拉磨 ， 抬头时已经撞到了35岁天花板，那就马上摒弃盲驴拉磨的状态，着手布局后半段职业生涯规划 。虽然会有相当一段时间的失落和憋屈，杀到眼前躲不掉，焦虑、抱怨无益 ， 寻找破局点才是关键 。
35岁的打工人能走的路无非就那么几条，不是什么秘密：
（1）升入高层，再干上10年 。愿望很美好，现实比较骨干，能跨过35岁天花板升入高层的毕竟只是少数中的少数；不超过1%
（2）转型 ， 假如你手里还有技能，可以在市场上换钱，那就转型 。比如 ， 我认识的一个前大厂的VP，干到38岁，公司不再和他续约了，人家便重新捡起了年少时画画的爱好，经过一年多的重新训练打磨画技，现在在给人家画插画，一个月也能赚到8到10K，虽然比起在大厂当VP时赚的要少了不少，但毕竟还有自己的一份手拿把攥的收入，日子也还算优哉游哉，过得去 。这部分人有20%就了不起了 。
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