1、都说35岁是职场的“生死劫”,如何才能跨过这道“要命”坎?都说35岁是职场的“生死劫”，如何才能跨过这道“要命”坎？职场三十五岁，是一个分水岭，如果你已经走上了公司中层的职位，那么你的职场生涯是一片光明的，如果你还是混在公司的基层，那么，起码在这家公司，你不会再有升职的可能了，因为门槛已经摆出来了，大多数的公司选拔人才的第一条年龄条件就是不超过三十五岁 。三十五岁，可以说是到中年了，如果在这个年龄阶段，你还混在公司的基层，那意味着你的工资水平不会再有大的变动了，如果有，那也只是几百块的升幅，工资的升涨水平还比不过物价的升涨水平，如果单靠你自己的生活 ， 很难让你的家人过上更好的生活，而恰恰这个时候，你是上有老下有小的阶段，你身上的经济压力是最重的 。
三十五岁 ， 还混不出一点成绩，那就说明你会替换的可能性非常大 。没有一技之长最怕被替换，就像一个被动的皮球，哪里不需要就踢走，哪里需要了就提来 。这种感觉是很难受的，新人的时候 ， 被人调来调去还可以说学习不同岗位的知识，了解公司的运作，提高自己的业务水平，但是到了三十五岁，别人不要的才是可以调动的，如果你是有能力的，那是不愿意你被调走的 。面临着经济压力和职业生涯的瓶颈，要自救，不能等别人来救你 。
在一家公司呆不下去，那就跳槽吧，换一个地方换一个环境换一种心情，让一种努力的态度 ， 在新的地方有新的动力和新的激情 ， 才可以让你这一潭死水焕发生机，如果你一直呆在同一个地方，这个地方可以让你磨去了尖锐，磨去了积极的心境 。不要害怕去改变 ， 只有改变才能有新的机遇和新的挑战 。你多和优秀的人在一起，你整个人的精神状态也会变得积极，积极的心态是很重要的，才会让你不断进步 ， 不断去奋斗 。人最怕的是失去了斗志，从此过上碌碌无为的生活，甘愿就这样过一辈子 。不要认输 ， 三十五岁还可以重新开始的 ， 换一种生活方式，换一种工作环境吧 。
因此，一个人要学会未雨绸缪 ， 为自己的未来定制最佳的计划，并努力向成功迈进，这样想要打破35岁的职业门槛还是可以轻而易举实现的 。
确实，35岁是职场的生死劫 ， 要想跨过这道坎，首先要提高自己的知识面 ， 让自己变得足够优秀 。
努力学习，提前规划，提高自己的职场竞争力
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2、一次把35岁职场天花板说清楚我在系列文章里多次提到35岁职场天花板这件事，也给出了一些方法 。圈里朋友看了，一般意见是：道理上说得都对 ， 但是没啥可操作性的解决办法 ， 属于“正确的废话” 。
那么，今天就借这篇文章，一次把35岁天花板这件事说清楚 。
不多废话，“35岁职场天花板”的实质：
——进入职场后 ， 你的职场价值在逐渐流失，慢慢地无法再支撑以前的薪酬增长，后面接踵而至的就是薪酬增长大大放缓，晋升无望 ， 乃至最后连原来的职位都保不住——到了35岁这个临界点，中年危机爆发 。
虽然危机爆发在35岁，但是根源却是在多年前就已经种下 。
所以，正确的策略应该是：
——30岁以后，就需要谋划自己的后路，是继续在现有的赛道上前进，争取升入高层 ， 还是开始提前布局，准备后路，换赛道转型 。
——假如年轻时都在996蒙头拉磨，抬头时已经撞到了35岁天花板，那就马上摒弃盲驴拉磨的状态 ， 着手布局后半段职业生涯规划 。虽然会有相当一段时间的失落和憋屈，杀到眼前躲不掉，焦虑、抱怨无益 ， 寻找破局点才是关键 。
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