在决定空窗期之前，职场人也做了充分的准备 。根据《报告》，储蓄数字越大，职场人空窗期的底气就越足 。分别有49.3%和30.7%的受访者表示，当兜里存款不低于2万、10万时才敢于按下暂停键 。仍有14.7%的人不在乎存款数字、有“说走就走”的底气，这份底气占比最高的的群体是00后的职场人 。
85.3%坦然接受空白经历 ， 利用间歇期进行职业充电
《报告》显示，对于职场中的空白经历，85.3%的职场人会坦然接受 ， 在他/她们看来，人生有时候就是需要停下来 。而在经济放缓的当下，14.7%受访者在这个阶段深感不安，并表示生存的压力大于生活的意义和尊严 。具体到年龄层，人到中年的80后“不安全感”比例最高（20%）；95后们则是最淡定的人群，不安感的占比仅7.4% 。
调研发现，提升工作技能（57.7%）、兼职劳动（32.3%）、旅行出游（31.3%）是职场人度过空窗期最常见的三种方式 。除此之外，处理家事、陪伴家人（23%）；读书充电、学习进修（21%）；结交新朋友、拓展人脉资源（13%）也是另类充电形式 。也有32%表示这期间一直在找工作，了解行业动态，保持市场敏感度 。
据《报告》，87.7%的受访者表示这段经历给自己的职业生涯带去了帮助 ， 在他/她们看来，暂时的休息是为了更好的出发（42.7%），利用这段时间可以深入思考和学习（45%） 。不过 ， 也有部分受访者表示空窗期的经历使自己丧失了更多机会、沉没成本较高（4%）；行业迭代快，职场空白会削弱个人的竞争力（8.3%） 。
39.3%职场人因空窗期经历被质疑，3年内工作经验适应能力强
“职场空窗期”从来让人爱恨交织，爱的是这份自由，恨的是背后的风险 。再次求职时，长时间的空白期可能陷入职场困境 ， 在市场与行业快速迭代的当下，企业雇主对求职者的空白经历期或多或少产生质疑，包括能力、状态以及稳定性 。参与访谈的HR表示，不是排斥空窗期的候选人，而是这些疑问催生了危机感，担心这段经历背后的原因和可能带来的影响 。
《报告》显示，在接受调研的人群中，39.3%的受访者曾经因为“职场空窗期”被公司质疑从而失去工作机会 。空窗期的长短似乎是HR筛选求职者的标准之一，调研发现 ， 时长在6-12个月的受访者被拒绝的比例最高（56.5%） 。
前程无忧资深职场顾问王剑认为，空窗期并不是无解题，求职者在求职过程中 ， 可以有所规划地展示经历空窗期的主动性和必要性，将其作为职业规划的重要部分，毕竟整个职业生涯很多时候需要一定的缓冲 。调研发现 ， 在经历空窗期重返职场后，31%的职场人衔接自然，能够快速融入环境 。56%适应期在3个月左右 ， 11.7%适应期在6个月左右 。其中，1-3年工作经验的职场人适应能力较强，37.3%能够快速适应职场氛围 。
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