1、什么是职场空窗期,怎么应对?你好，职场空窗期，是指职场人士在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时间 。
在日常客户沟通中，发现存在职场空窗期的亦不在少数，通过HR过往从业经验总结，空窗期，是多数职场人士不可避免的常态 ， 那要怎么处理这个空窗期，如何处理好空窗期 ， 也成为职场需要修炼的一个技能 。所谓职场空窗期，是指职场人士在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时间 。
这段时间我会干什么
在这个过程中呢，一定要客观的去看待自己，分析自己在上个工作中可以进步的空间有哪些，分析自己在上份工作中可以得到的持续发扬的优点和经验有哪些，通过这个方式，让自己可以更加清晰的认识自己的优缺点，从而为下一份工作找清方向 。另外 ， 要记得查漏补缺，进行能力的提升和规划 。你可以在短时间内学到一些快速提高的知识和技能 ， 比如面试技巧 。根据自己的行业，制定有针对性的培训计划 。学习相关技能，提高职场竞争力 。这是一个信息爆炸的时代 。保持持续学习能力是职场的核心竞争力 。它能使你与众不同 。方向比努力重要，在不适合自己的方向上努力，只会南辕北辙 。因此 ， 在职业空窗期里 ， 在踏出下一步之前 ， 需要静下心来好好思考只要我们找清楚方向，认真地按照以上三个步骤执行，我们就一定会让我们的职场空窗期发挥出巨大的价值，从而让我们找到一个更加称心如意的工作
一、优化简历，再次出发被裁员的那一刻 ， 她心里很慌 ， 但她并没有表现出来，只是很平淡地告诉我，她被裁了，她需要重新找工作 。后来她说 ， 她在最后一天下班的路上 ， 就和一位朋友联系，做加盟店怎么做，能不能赚钱 。回来之后，她把简历调出来，重新梳理了一遍，这一次她着重完善这两点：1、工作内容及具备能力 。她一一把工作内容以名词形式列出来 ， 比如：组织生日会、年会 ， 调解员工工作交叉矛盾等；具备能力只写自己有的，加上对应案例，比如善于调动气氛，在一次生日会上如何将两个有矛盾的人能愉快地加入一起祝福等 。2、一年以内的工作经历删除 。简历工作经历只保留了一年以上的公司，留下空档期作为面试时圆场的说辞 。主要原因是HR看简历只要是看多少家公司 ， 在职时长，往往忽略时间起结点 。二、找准简历发送时间小艾投递简历时间只有两个时间点：早上7点到9点，中午2点到3点 。HR一般都会设置自己的邮箱也收简历，看简历时间是一上班的一小时 。因此早上是为了赶在早上上班的一小时里，简历排在前面，下午投递是为了在HR的电脑窗口里弹跳出来，引起注意 。
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2、职场空窗期怎么解释?第一：职场空白期1-3个月
【工作空窗期,什么是职场空窗期，怎么应对？】其实不管是跳槽还会换工作 ， 有不超过3个月的空窗期是非常正常的，一般来说面试官和HR不会太在意 。如果大家实在担心，可以在写简历的时候直接写目前在职就可以，如果面试官深挖你就说：自己对于职业规划非常谨慎，最近一直在面试拿到几个offer，但是都不满意，所以一直在找新的机会 。
第二：职场空窗期3-12个月
处于这个时间段的人还是挺尴尬的，因为招聘方的顾虑会非常大 ， 他们会担心你是不是去创业然后失败了出来找工作 ， 如果大家真的去创业了一定不要说，因为创过业的人稳定性会比较差；当然也会担心你是不是最近频繁跳槽 ， 所以没写到简历上去？会担心你是不是 能力太差 ， 一直没找到工作等等 。
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