人才的重要性,人才的重要性是什么？( 三 ) _生活百科

刘邦给了我们一个什么启示呢？作为领导者，不一定要有很深的专业知识，但要懂得领导知识，特别是识人用人知识，识人用人知识越精通越好。刘邦是个不爱看书不会武艺的市井之人，但他精通识人用人之术，最后夺取了天下。项羽出身于官宦之家，知书达礼，武艺高强，但他不会识人用人，最后只好演出了一场《霸王别姬》了事。历史教训值得我们深思。
"你可以把我的其它拿走，把我的人才留下，两年内我一样可以做到现在这样。”记得一个大企业家说。。
世界是围着人转的，企业是因为人才才能得以延续。一个优良的企业，总有几个让人值得敬佩的人，要么技术，要么管理，要么敬业，要么……
个人认为人才的重要性可以规纳以下几个方面：
1.企业的持续发展。
2.企业的稳定性。
3.企业文化的认同。
4.企业延伸性。
狭义讲，人才我们通常说的是在某一方面或者某一领域有着独到或者经验的人。他们是企业的主骨。一个企业按部门不同，可以分成若干个团队，每个团队都有这样的主骨。
广义讲，每个人都是人才。但是作为企业选择的是适合自己发展的人才。
那么一个企业缺少人才会怎么样呢？
如果缺少管理人才，企业内部的运作，沟通都会出现混乱。
如果缺少技术人才，企业内部的技术知识得不到总结，更新。
如是缺少销售人才，企业产品得不以适当的推广，有好的产品也只能埋没。
如果缺少财务人才，企业内部的成本核算，对外的财务接口都会造成不必要的损失。
以上只是按职务说人才。实际中适合企业的每个人都是人才，只是在某一方面的表现不同。
以上只是一家之论，仅供互相沟通。如果写论文，需要举例实证。
人口资源、劳动力资源、人才资源，人才资源才对企业具有重要性。
具体表现在：调节人力资源组成结构（知识、年龄、性别），储备企业后备力量，形成核心人才队伍。

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3、人才的重要性是什么?人才是一个国家，一个地方发展的核心竞争力。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。人才是社会发展的宝贵资源，离开人才培养，如果这样，国家社会都不会进步。
我们必须培养大力培育人才。首先要解放思想、解放人才、解放科技生产力，营造人才发展良好环境，其次我们要做好人才培养工作，最后我们要做好用人才工作。
类型
企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。
经营人才，指企业的单位负责人和部门负责人。
管理型人才，是具有广博知识和社会经验的人才，是深刻了解人的行为及其人际关系的人才，是具有很强组织能力和交际能力的人才，他们不但了解为什么做，而且能把握行为变换，调动一切积极性去完成为什么做的目标。
技术型人才，是指掌握和应用技术手段为社会谋取直接利益的人才，由于技术型人才的任务是为社会谋取直接利益，因而，他们常处于工作现场或生产一线工作。
技能人才，是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。