1、人才的重要性是什么?人才的重要性是精益求精 。
由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪 。但是无论如何，我们对自己的工作都应该精益求精 。在我们周围，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意，之后就会放弃进一步的努力 。
然而，没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作 。尤其对于毕业生来说，需要的不仅仅是一份工作，更应该是一个实现自我的平台 。在这个平台上发现并创造价值 。
创造性思维主要有以下特点：
1、能够以敏锐的洞察力和丰富的想像力，发现别人没有发现的知识和疑点 。
2、能够多侧面、多角度探究问题 。
3、热衷于科研和创作，处理问题时常可以另辟蹊径 。
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2、人才对企业的重要性1、人才是企业发展最重要的资源 。企业一般掌握四种资源：人才、自然资源、资本资源、信息资源 。
如今，21世纪竞争的焦点无疑转向科技与知识的竞争 。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争 。只要有了人才，企业才能在市场竞争中取得优势 。
2、人才是科技的载体，是科技的发明创造者 ， 是先进科技的运用者和传播者 。如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素 。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源 。
3、在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本 。
人才作为资源进行开发是经济发展的必然 。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革，依靠科技进步，进行有计划的人才资源开发，把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能达到科技进步和经济腾飞 。
4、人才是企业的骨干力量 。特别是在激烈的市场竞争中，企业间的竞争已经转化为人才的竞争 。就许多公司而言，所处的工 作环境和产业性质 。
对吸引人才、留住人才不具任何优势，但公司要生存、要发展，又必须吸引一批优秀人才，用好、培养好现有人才 。
因此，在现代企业管理下，盘活现有人才，实施人才经营战略，减少人才管理风险是十分重要的工作 。
5、人才指引着企业的发展方向 。生产力是推动人类进步的主要动力，是社会发展的核心力量 。而劳动者在人类进步、社会发展的历程中却做出了重大的贡献 。
人才提供了生产力，促进了社会进步 。
6、企业必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境，建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制 ， 吸引人才，留住人才，满足企业经济发展和竞争对人才的需要 ， 从而实现企业经济快速发展 。
扩展资料
人才类型：
按照国际上的分法 ， 普遍认为人才分为学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人才四类 。
按照级别来分，可分为初级人才、中级人才、高级人才等 。
按照年龄段来分，可分为中老年人才、离退休人才、中青年人才等 。
人才标准：
具备良好的人品
在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长
效率高，讲方法 ， 洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维
参考资料：百度百科――人才
企业需要引进能者居之，而不是论资排辈式的人才培养方式 。做的时间长就首先考虑升职，没有功劳也有苦劳，这样考虑问题对于整体的成长是有害的 。
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