为何公司宁愿给新人开高薪，也不给老员工加工资？老板说出内幕( 二 )
没想到老板反而理直气壮的说 ， 现在招聘成本就这样 ， 而且新员工的学历大多比老员工高 ， 本来新员工学历高就值这个工资 ， 作为老员工如果有哪位不愿意也可以去提升学历 ， 考个研究生甚至博士回来 。 公司肯定给这些拥有研究生或博士学历的老员工加工资 。
文章图片
老板知道公司的这些老员工不可能再有时间的精力去考研究生或博士 ， 因为他们都有家庭 ， 而且每个月家庭也需要很多开支 ， 经济能力非常有限 。 所以老板说这样的话无疑是在打这些老员工的脸 ， 甚至打老板自己的脸 。
因为这些老员工 ， 包括我所认识的那位男生在内 ， 都是最初陪着公司走过最艰难的创立阶段的核心员工 。
所以很多老员工不相信 ， 这次和他们一起打拼过的老板说的话 ， 虽然很多老员工是本科学历 ， 而且那位男生也是本科学历 ， 但是他们的工资已经比新员工低了很多 ， 甚至有一些老员工的工资还不到5000元 ， 如果是去其他公司 ， 肯定不止拿到那么少的工资 。
很多老员工留在公司是因为对公司有感情的 ， 而且觉得自己毕竟是核心的老员工 ， 以后公司发展更好 ， 他们自己肯定也会得到老板的重视 ， 加工资也是必然的事情 ， 只不过是时间问题 ， 但是从目前的情况来看并不是这样 ， 甚至情况比这些老员工想象的还要糟糕 。
文章图片
从老板的话可以听出 ， 老板不仅不用给这些核心老员工加工资 ， 甚至有一种要逼这些老员工离职的意思题外话 ， 就是这些老员工在公司已经没有多大贡献 ， 最好是能够提早离职 。
02在很多老板的眼里 ， 对员工根本没有同情心 ， 只有可利用的价值
文章图片
最终那位男生选择了离职 ， 包括他在内的其他几位核心员工也都纷纷选择了离职 ， 老板反而也松了口气 ， 因为对于老板说他实在不想给这些核心老员工加工资 ， 但是又不好意思退出这些老员工 。
毕竟这些老员工都是公司的元老 ， 如果开除的话对于公司的发展来说是不利的 ， 因为容易动摇军心 ， 所以老板就一直拖着 ， 就是想着 。 一些老员工得不到加工资 ， 在一种失望的环境当中主动离职 。 这位男生发现在他离职之后 ， 领导还在欢送会上说了一句：这些老家伙终于走了 。
在老板看来 ， 这些老员工是拖慢了公司的发展进度 ， 所以作为老板 ， 巴不得这些老员工能够早点离开公司 ， 好继续培养新员工 ， 等到新员工变成老员工再继续赶走 ， 然后接着招新人 ， 一直循环下去 ， 只要公司能发展 ， 牺牲老员工根本不算什么 。
文章图片
很多老员工听到老板的话感到十分心寒 ， 最终是公司所有的老员工都选择了主动离职 。 很多老员工在心里埋怨老板忘恩负义 ， 翻脸不认人 ， 其实这是再也正常不过的现象 。
03新员工的工资是由职场环境决定的
文章图片
其实在职场上 ， 老板如果看准培养一个员工 ， 就算不给这位员工加工资 ， 这位员工也会努力工作 ， 因为在员工心里 ， 被老板看重很难得 ， 就算一时不加工资 ， 今后也会加工资 。 但是要知道 ， 老板都是追求利益的 ， 没有哪位老板会嫌钱赚得多 ， 也没有哪位老板会白白给员工加工资 。
因此对于员工来说 ， 最有底气和老板谈工资的时候 ， 就是刚进公司面试的时候 ， 在这个时候因为对公司和老板不熟悉 ， 可以大胆提出自己想要多少工资 ， 如果老板觉得这个人值这个价 ， 就招进来 ， 反之则不要 。
经验总结扩展阅读
- 林庆昆|《完美伴侣》“离婚了，我就没有家了！”林庆坤为何是这个反应？
- 错误的公司，会有3种错误的管理方式，员工也容易走弯路
- 进公司5年没有什么大的提升，领导高升总部临走前给了我几条忠告
- 把公司当家每天10点下班回家，老板也天天夸，年终奖却比别人少
- 葛薇龙|三刷《第一炉香》：明知道乔琪不爱自己，葛薇龙为何还要嫁给他？原因有三
- 辽宁“巨婴”16岁吃饭靠人喂，每天开销过万，开兰博基尼卖手机壳
- 两性关系|为何男人害怕40岁的女人？男人坦言：原因只有3点
- 作者：黎荔本来 一去江湖远，但求归心宁
- 孙海洋夫妇尝试直播带货，随后成立餐饮公司，公司名字被赞太暖心
- “我们公司只招聘未婚人士”，为何企业会有这样的要求？