为何公司宁愿给新人开高薪，也不给老员工加工资？老板说出内幕
最近 ， 我和几位做销售和传媒的老板喝茶聊天 ， 不约而同地聊到一个话题 ， 这个话题非常现实：为什么现在很多公司宁愿给新人高薪 ， 也不愿提拔老员工 ， 或者给老员工加工资？
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此前很多人对于为什么公司宁愿给新人开高薪 ， 也不给老员工加工资 ， 这个话题都有所了解 ， 但是并不知道背后的真正原因是什么 。 这个话题我们聊了一个多小时 ， 果然从一些老板的口中得到答案 ， 确实和之前外界所想的不太一样 。
01员工陪伴公司一起成长壮大 ， 公司发展起来后 ， 老板却拒绝给老员工加工资
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我认识的一位广州的朋友 ， 他是一名男生 ， 他大学毕业后 ， 去了一家互联网公司做业务管理 ， 当时的公司只是一个创业型的小公司 ， 整个公司包括老板在内才12个人 ， 虽然这个公司是创业型公司 ， 并没有具体的工作奋斗目标 ， 每一位员工包括老板在内 ， 仅凭一腔热血在工作 。
不过 ， 好在他坚持了下来 ， 公司也在这些员工的努力下 ， 乘势而为 ， 逐渐发展壮大 ， 其实他刚到公司的第1年 ， 条件是非常辛苦的 ， 当时他的工资只有3000块钱 ， 没有任何补贴 ， 在广州这样的一线城市 ， 这点钱连基本生存都无法保障 ， 但是他无怨无悔 ， 全力为公司的发展而努力工作 。
现在 ， 他所在的公司已经步入正轨 ， 团队也从原来的12个人 ， 发展到现在100多号人 。
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最初顶住压力 ， 坚持下来的那一批核心员工 ， 都认为自己陪着公司一起度过最艰难的时期 ， 现在公司发展壮大了 ， 而且有钱了 ， 老板肯定会给这些核心员工涨工资 ， 或者会有额外的奖励 。
老板的话却浇灭了所有核心员工 。 老板说 ， 公司还在发展上升阶段 ， 急需用钱没有钱给这些核心员工加工资 ， 并且以这个为借口拒绝给核心员工加工资 。
这些核心员工说到底也是陪着老板一起打拼过来的 ， 所有的核心员工 ， 对公司都有着很深刻的感情 ， 从内心真的希望公司能够发展壮大 。
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所以即便明确知道被老板拒绝加工资之后 ， 所有的核心员工也并没有半句怨言 ， 心想的作为一件自己可以得到老板的理解 ， 获得自己想要的薪酬待遇 。
但是 ， 这个美好的幻想 ， 就在这些核心员工看到新员工的工资之后彻底破灭 ， 本来在职场上 ， 大多数公司对于工资基本都是实行保密制度 。
所以刚开始只为陪伴公司走过去艰难的时期 。 这位男生并不知道新入职员工的工资 ， 而新入职员工也不知道老员工的工资 。
总之 ， 不管是新员工还是老员工 ， 他们私底下都互相认为各自的工资都是比较高的 。 所以基本上处于一种互相羡慕的状态 。 毕竟在职场上不能体现一个人的能力和价值 ， 主要看工资的高低 ， 工资越高的员工肯定对公司的贡献越大 ， 个人价值越高 。
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但就在一次新老员工的私下外出交流聚餐 ， 大家在无意中聊到了涨工资的事情 ， 新员工对老员工说 ， 他们的新员工刚入职 ， 月薪勉强才6000多块钱 ， 像他们这样的老员工怎么说也月薪过万 ， 年薪百万了 。 作为新员工要以老员工为榜样 。
新员工的话深深的刺激了现场的很多老员工 ， 但是老员工可能出于维护自己的面子并没有多言 。 隔天回到公司之后 ， 很多老员工直接找老板理论：为什么新员工的工资要比老员工的高？
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