为何公司宁愿给新人开高薪，也不给老员工加工资？老板说出内幕( 三 )
但是当进入公司之后 ， 如果员工不主动找老板谈工资的话 ， 哪怕表现再好 ， 领导都会睁一只眼闭一只眼 ， 假装看不见你的努力 。
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而且老员工一般都是一群人 ， 而不是一个人 ， 如果一家公司很多老员工 ， 对于公司来说支出成本很高 ， 所以很多老板不愿给老员工加工资 ， 主要是公司无力承担这些老员工的工资 ， 甚至怕影响公司的发展 。
在另一个方面是由职场环境决定的 ， 当下的职场是一个相对开放的竞争环境 ， 很多公司想要吸引优秀人才加入 ， 就要开出同等 ， 或者高于这个职场环境的价格 。
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说白了 ， 新员工的工资是由职场环境决定的 ， 职场环境瞬息万变 ， 日积月累 ， 就会出现老员工的工资变得越来越固定 ， 新员工的工资不断增长的这种矛盾 。
04老板总认为 ， 老员工已经无法继续成长 ， 新员工还有很大的成长空间
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最重要的是 ， 很多老板总认为 ， 老员工已经没有什么成长空间 ， 但是新员工还有很大的成长空间 ， 所以很多老板觉得仪器价钱花在老员工的身上 ， 不如将这笔钱投到新员工的身上 。
因为新员工的可塑性很强 ， 将来是公司发展得很大潜力所在 。 在这种情况下 ， 作为老板来说 ， 肯定会将钱投在新员工的身上 ， 而拒绝为老员工投资 。
【为何公司宁愿给新人开高薪，也不给老员工加工资？老板说出内幕】如果将老员工比喻成刀把 ， 新员工比喻成刀刃 ， 说白了就是老板想把钱花在刀刃上 ， 而不是刀把上 。
因为只有刀刃才有继续被磨砺的可能 ， 而且越磨会越锋利 ， 但是刀疤无论再怎么磨都不会变得锋利 ， 反而会越磨越粗糙 。
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所以在绝大多数情况下 ， 老板是不愿给老员工加工资 ， 只是会给新员工加工资 ， 这不仅是所有老板的共性 ， 也是职场不成文的一个潜规则 。
05应该如何解决这个现实问题？
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首先是工资方面作为一家公司 ， 应该有相对往上的工资增长制度 ， 只有这样才能保证老员工的工资待遇问题不被剥削 ， 而且公司要给予老员工更多的晋升机会 ， 学习机会和成长机会 。
从老员工个人角度来说 ， 作为老员工虽然工作年限长 ， 但未必努力就会比得过新员工 ， 所以作为老员工一定要提高自己的核心竞争力与和替代性 ， 保障自身的职业安全 。
同时作为老员工一定要培养自己多方面的综合能力 ， 除了有主业以外 ， 还要有做副业增收的能力 ， 同时实现主业副业创新发展 ， 并且作为老员工一定要累积一定的存款 ， 并且要学会理财 ， 设计应急账户 ， 以应对突然面临的危机 。
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当然最重要的是 ， 作为老员工一定要将自己的合理诉求和老板反映 ， 不要怕让老板知道你有加工资的想法 ， 反而一定要让老板明白 ， 作为老员工的你 ， 还是具有不可替代的价值 ， 在这点上新员工是永远也比不上的 。
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