①交涉的原则、方针；
②公共关系 。
(3) 劳工保险：
①保险办理手续及福利事项的说明运用；
②保险事项的签订与改变；
③团体保险关系事务的联络 。
(4) 劳务安全管理：
①基本方针的拟定；
②管理办法的拟定；
③办法的分析研究与改进 。
(5) 劳务政策的基本方针 。
(6) 员工的招募及生活安排 。
奖惩考绩……>>
问题五：公司行政部门是指什么？是个很繁琐的职务：鸡毛蒜皮的小事一大堆（每个公司行政部门都有其独特的部门职责 ， 但大体的事情很相近）），每天要做的事基本相同 。
1、如果你公司有考勤系统（上下班打卡，请事、病、婚、丧假等） ， 那么你的工作内容之一就是统计每月（有些部门领导比较无聊，会要求你每天都统计）的员工出勤率
2、一般公司的行政部门也是该公司的人事部门，你作为行政人员还得筛选合适的面试人员、通知面试时间、最后汇总面试人员资料及通知合格人员上班
3、有些行政部门就2个人，那么小职员的你可能还有兼带前台和普通文员（俗称打字员：有些文件都会找你来打）两种身份
3、购买办公用品：卷筒纸、笔、打印及复印耗材（硒鼓、A4纸）、电脑耗材（电源插座），反正只要是公司里经常会用到的东西都会让你去采购?。ǚ什睿?相当于一般意义上的采购人员，很多回扣诱惑将会出现在你面前）
4、邮寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相关人员来取 。（也是个肥差 ， 特别是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件够多，那么你的回扣所得将于你的正常工资水平成1：1的正比，甚至可能还多个几百元钱！到时就看你能不能抵的住诱惑了 ， 我做行政人员的时候，光这项每个月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出门被人砍哦）
5、员工的养老福利、公积金帐户开设、转移等都需要你亲自去各个街道、职业中心去办理：辛苦差事，典型的吃力不一定能讨好的差事 。搞得不好的话，不但会被领导批评 ， 还得造到当事人的强烈指责（背后说坏话）
大概就这么多吧，我越写到后面越觉得像是工作内容（也算是工作职责吧），没办法这种东西很难举例！就像你妈妈每天干家务一样 ， 很琐碎 ， 但让她具体举一个事例：很难！
差不多，都是干行政的
问题六：公司行政部门是做什么的？人员都干什么？小公司有这部门吗？楼主如果是没接触过的，可以这样子理解，就是一家公司除去各个部门的事情都分摊完了，剩下的事情就全属于行政部的了，相当公司的一个总务 。
负责一些日常琐事，如办公用品采购、管理、发放 。固定资产管理 。绩框架部分的，如行政费用控制 ， 预算管理、公司管理制度汇编，推行等等一系列的 。
一般来说国外是没有行政的，只有人事的 ， 而我们国家小公司一般都是把行政跟人事合起来的 ， 除了上面所述部分，还做些招聘 ， 考勤，绩效等等工作 。
问题七：行政主要做什么工作政管理是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理 。行政管理的协调功能包括两方面的内容，一是协调公司内部各部门间的关系，二是协调企业与社会其他企业、社会机构和 *** 部门的非业务关系 。行政管理对内部各部门间的关系的协调，是以对计划的分工执行和控制为基础的 。在执行计划控制的过程中，行政管理部门应该对各部门的计划执行情况和执行进度进行协调，以调整好企业的整体计划的实施 。同时，还应该对各部门在执行工作计划的过程中在日常事务上所发生的矛盾冲突进行调解 ， 使企业各部门之间能够团结和协调一致，维持企业的稳定和正常运行 。
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