离职就不发年终奖公司是不是合理,员工离职取消奖金发放是否合法 _生活百科

1、员工离职取消奖金发放是否合法法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
【离职就不发年终奖公司是不是合理,员工离职取消奖金发放是否合法】离职人员不予发放年终奖的规定是否有效，主要有以下三种观点：
第一种观点认为，约定优先。合同以当事人意思自治为原则，劳动合同也不例外。若劳动合同中有离职人员不予发放年终奖的约定，则以该约定为主。
第二种观点认为，以规章制度为准。法律法规没有对用人单位发放年终奖作出具体规定，年终奖是企业给与员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以通过制定规章制度对如何发放年终奖进行规定。但规章制度要经过民主程序制定，并向职工进行公示或者告知，且内容要不违反法律法规。
第三种观点认为，离职人员不发放年终奖的规定属于无效条款。劳动合同或者规章制度规定员工提前离职，公司不需支付年奖金属于用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的情形，应属于无效条款，公司应支付离职员工当年度的年终奖。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
请点击输入图片描述（最多18字）

文章插图
文章插图
2、辞职后年终奖不发合法吗工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。那么辞职后年终奖不发合法吗?下面我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
辞职后年终奖不发合法吗
      不合法，年终奖是工资的一部分。
      根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。
年终奖会被扣吗
      如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故口发员工的年终奖金。
      如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。
      我国法律上明确规定了劳动者主动离职的情况下，用人单位是不需要对劳动者进行赔偿的，具体情况下涉及到其它的奖励性津贴一般都是很难主张的。