独立成为一个部分，体现对工作的深层次思考；遇到的难点与解决方案可通过数据来反馈改进效果 。
编写业绩收官的注意事项：
既要避免过分夸大成绩的“王婆卖瓜”，也要避免可以回避问题的“蜻蜓点水” 。
一、讲成绩时
实事求是，不自我吹嘘 。“圆满完成、成绩优异、产生巨大成效”等词慎用，用客观事实说话，不要把话讲的太满 。
二、讲内容时
哪些是承担的，哪些是参与的，哪些是牵头的，哪些是配合的，要分清楚些明白 。不能把集体完成的工作说成独立完成的 。
三、讲不足时
坚持问题导向 ， 有针对性 。深入剖析工作中值得思考的内容，不避重就轻，不能一笔带过 。
年度总结一般的格式为标题、前言、主体、结尾四部分 。
标题即年度总结的名称，有时可以将主要内容、性质作标题，如不能表达出完整的意思时，在正标题下可以再拟副标题 。如《企业财务会计年度总结――在财务管理上的问题解决办法》 。这里便是两个标题了 。前言 。前言的写法多种多样，有的概述变化情况及主要成绩；有的介绍基本情况；有的概述总结的目的、方法等等 。主体是总结的核心部分 。这部分一般应叙述总结事件的过程、做法、体会、经验、教训，并且要作理论的概括，总结出规律性的东西 。总结的优劣，这是决定性的部分 。结尾或提出今后努力方向 ， 或指出存在的问题 。
总结常见的结构形式有四种：
一为条目式 ， 就是把材料概括为要点，按一定的次序分为一、二、三等条 ， 一项项地写下去 。
二为三段式 ， 即从认识事物的习惯来安排顺序，先对总结的内容作概括性交代，表明基本观点；接着叙述事情经过，同时配合议论 ， 进行初步分析；最后总结出几点体会、经验和存在问题 。
三为分项式 ， 即不按事件的发展顺序 ， 而是把做的事情分几个项目，也就是几类，一类一项地写下去，每类问题又按先介绍基本情况，再叙述事情经过，再归纳出经验、问题三个顺序写下来 。
四为漫谈式，如向别人介绍自己的学习经验，就可用漫谈式，把自己的实践、认识、体会慢慢叙述出来 。
温馨提示：以上信息仅供参考，不代表任何建议 。
应答时间：2020-12-01，最新业务变化请以平安银行官网公布为准 。
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经过轰轰烈烈的一年奋斗和努力，苦过、笑过、累过，我们还是圆满完成了任务，在新的一年大家继续加油吧?。。?
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4、年底了想升职加薪,一定要看这篇!年底了，大家一边进入年底工作收官的紧锣密鼓冲刺中，一边盼着手里的年终奖能再多发点，自己的职位能往上升 。那么年底如何升职加薪呢？往下看看就知道了！
要说职场人最期待发生在自己身上的事情，那一定非升职加薪莫属了 。职位是对自己工作价值的认可，薪水则是给我们最有力的掌声 。主动去提“升职加薪”内心总是有那么点小忐忑，该怎么去面对职场这件“小事”呢？
首先我们来说一说加薪的意义
第一、能增加自己的收入
这非常重要，因为我们还是要吃饭，还是要活着，尤其是在北上广深开销很大，所以还是要增加自己的收入 。
第二、能确定自己的地位
在团队里 ， 在同事间，薪水是可以确定自己的地位 。换句话说薪水意味着老板对你的重视程度 ， 同时薪水的高低 ， 基本上也意味信任和发言力的高低，所以该争取的时候还是要争取 。
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