(4)谨防“反授权”
编辑本段原则
授权的基本依据是目标责任 ， 要根据责任者承担的目标责任的大小授予一定的权力 。在授权时还要遵循以下一些原则：
1、相近原则 。这有两层意思：给下级直接授权，不要越级授权；应把权力授予最接近做出目标决策和执行的人员 ， 使一旦发生问题，可立即做出反应 。
2、授要原则 。指授给下级的权力应该是下级在实现目标中最需要的、比较重要的权力，能够解决实质性问题 。
3、明责授权 。授权要以责任为前提 ， 授权同时要明确其职责，使下级明确自己的责任范围和权限范围 。
4、动态原则 。针对下级的不同环境条件、不同的目标责任及不同的时间 ， 应该授予不同的权力 。贯彻动态原则体现了从实际需要出发授权，具体可采?。?
1） 单项授权 。即只授予决策或处理某一问题的权力，问题解决后，权力即行收回；
2）条件授权 。即只在某一特定环境条件下，授予下级某种权力，环境条件改变了，权限也应随之改变；
3） 定时授权，即授予下级的某种权力有一定的时间期限 ， 到期权力应该收回 。
中文名称：授权英文名称：authorization定义：授予或拒绝授予客户端访问权限的过程 。
授权委托书授权是组织运作的关键 ， 它是以人为对象，将完成某项工作所必须的权力授给部属人员 。即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属，不只授予权力，且还托付完成该项工作的必要责任 。
组织中的不同层级有不同的职权，权限则会在不同的层级间流动，因而产生授权的问题 。授权是管理人的重要任务之一 。有效的授权是一项重要的管理技巧 。若授权得当，所有参与者均可受惠 。
授予权力，就是给予资质的意思 。
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4、版权服务与授权的定义具体是什么法律分析：版权，亦称“著作权” ， 指作者或其他人（包括法人）依法对某一著作物享受的权利 。
版权服务与授权的定义是指作者或其他人(包括法人)依法对某一著作物享受的权利 。授权是组织运作的关键，它是以人为对象 ， 将完成某项工作所必须的权力授给部属人员 。即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属，只授予权力 。
著作权许可使用是著作权人授权他人以一定的方式，在一定的时期和一定的地域范围内商业性使用其作品并收取报酬的行为 。著作权许可使用是一种重要的法律行为，通过著作权许可使用可以在许可人和被许可人之间产生一定的权利义务关系 。著作权人利用许可使用合同可以将著作财产权中的一项或多项内容许可他人使用 ， 同时向被许可人收取一定数额的著作权许可使用费 。
法律依据：《中华人民共和国著作权法》 第二十七条 转让本法第十条第一款第（五）项至第（十七）项规定的权利，应当订立书面合同 。
权利转让合同包括下列主要内容：
（一）作品的名称；
（二）转让的权利种类、地域范围；
（三）转让价金；
（四）交付转让价金的日期和方式；
（五）违约责任；
（六）双方认为需要约定的其他内容 。
《中华人民共和国著作权法》第三十一条：
版权又称为著作权，图书出版者对著作权人交付出版的作品 ， 按照合同约定享有的专有出版权受法律保护，他人不得出版该作品 。
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