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述职报告的作用,述职报告，的含义是什么？( 八 )

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不同的岗位、不同的层次、不同的行业的领导有不同的工作内容和方法，即使同一职务的领导也会因分工的不同有不同的工作重点，至于工作方法，就更是各具特色了 。鉴于这种情况，述职者要突出自己工作的特点，显示自己的工作个性，尽量避免那种千部一腔、千人一面，没有特点没有个性的写法 。
(三)抓住重点
不论是按工作内容分类 ， 还是按时间顺序叙述 ， 述职报告都不要事无巨细、面面俱到，否则，很容易写成一篇平淡冗长的流水帐 。要有意识地抓住核心问题，突出重要成绩，总结主要教训 。凡重点部分，要写得详细、具体、充分、全面 。次要部分 ， 则可约略提及，一笔带过 。
(四)虚实结合
“虚”指理论观点，“实”指具体工作情况 。述职报告应该以叙事为主，论理为辅，用叙议结合的方式来表达 。既不能像大事记或记流水帐那样就事论事，堆砌材料，也不能像理论文章一样 ， 通篇理论阐述，缺乏事实根据 。最好的方法是叙议结合，在事实的基础上加以概括总结，使理论与事实二者有机地结合起来 。
(五)语言简练
述职报告的语言要精练，要尽量写短一些、精粹一些 。述职报告的撰写需要一定的综合概括和文字表达能力，切忌数字化和概论化，也不必过于追求文字的华美 。要尽量少用形容词和诸如“大体上”、“差不多”之类模棱两可的话 。对情况的交代、过程的叙述以说明问题为宜，切忌冗长空泛，拖泥带水 。

述职报告的作用,述职报告，的含义是什么？

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3、什么叫做述职报告,在何种情况下需要?怎样写好述职报告
1.什么是述职报告
述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体 。具体一点是，机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命机关或机关群众进行汇报并接受审查和监督的陈述性文案 。
个人述职报告是随着人事管理制度和改革而出现的一种新文体 。它是考察干部履行职责情况 ， 以及是否称职的一种手段 。
2.述职报告与总结的异同点
个人述职报告和个人总结既有联系，又有区别:
（1)述职报告与总结的相同之处是 ， 它们都可以谈经验、教训 ， 都要求事实材料和观点紧密结合 ， 从某种程度上说，个人述职报告可以借鉴总结的某些写作方法 。
(2)述职报告与总结的不同之处在于以下三点:
一是要回答的问题不同 。总结要回答的是做了什么工作，取得了哪些成绩，有什么不足，有何经验、教训等 。述职报告要回答的则是什么职责 ， 履行职责的能力如何，是怎样履行职责的，称职与否等;
二是写作重点不同 。个人总结的重点在于全面归纳工作情况 ， 体现工作实迹 。个人的工作述职报告则必须以履行职责方面的情况为重点，突出表现德、才、能、绩，表现履行职责的能力;
三是表述方式不同 。总结主要运用叙述的方式和概括的语言，归纳工作结果 。工作述职报告则可以采用夹叙夹议的写法，既表述履行职责的有关情况，又说明履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由 。
根据现实情况，工作述职报告可以分为现任职务的述职报告和竞争上一级职务的述职报告 。
3.怎样写述职报告
述职报告的格式，一般由标题、称呼、正文组成:
(1)述职报告的标题
可简单标明“述职报告” 。也可以根据正文内容另行拟制 。
(2)述职报告的称呼
工作述职报告一般要当众宣读 ， 所以应选择好恰当的称呼，一般写“领导、同志们” 。

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