做什么都能做好 成功人士的6个高效能习惯，学到了，你做什么都能做好( 二 )
和医生及其他专业人士交流，优化你的健康水平 。
文章图片
3.提升需求
（1）明确谁需要你的最佳表现 。
你只有在明确，必须为了自己或特定的人提高表现后，才会变得优秀 。
现在开始，一坐下来就问问自己：“现在谁最需要我拿出最好的表现？今天我的身份和外在义务如何推动我拿出最好的表现？”
（2）承认目标背后的原因 。
你阐明一件事实，这件事就会变得更真实，更重要 。
时常大声对自己说出你的目标背后的原因，也要向他人介绍这个原因，这有利于你兑现自己的承诺 。
那你下次想要提高表现的需求时，你可以明确地对自己和他人表示，自己想要什么以及背后的原因 。
（3）升级社交圈 。
积极情绪和优秀的表现是会传染的，因此，你要花更多时间和社交圈里最积极最成功的人相处，不断和能提供你支持的，有能力者搭建理想的社交圈 。
问问自己：“进入下一个项目时，我如何与最优秀的人一起工作？我该怎么做才能激励他人，提高自己的标准？”
文章图片
第二大类：社会习惯
1.提高产能
（1）增加重要产出 。
判断哪些产出对你的成功、独特性和业内贡献最重要 。
关注最重要的内容，拒绝其他事物，高效地产出优质的产品 。
牢记最重要的事是，始终把最重要的事摆在第一位 。
（2）确定五大步骤 。
问问自己：“如果只能做五件主要的事情来达成目标，你要做哪五件？”
把每个重要的步骤做成许多不同的活动，共同组成一个项目 。把每个项目分解成一件件小事，一个个最后期限，以及许多不同的任务 。一旦整理好，就将其列入你的日程表，安排时间完成 。
（3）重要技能做到精（逐步掌握） 。
确定自己在未来三年发展成目标角色所需要的五大技能 。
接下来，专注通过逐步掌握的十个步骤来发展这些技能，最重要的是，要不断发展有助于未来成功的关键技能 。
文章图片
2.发展影响力
（1）为他人如何思考 。
每个你可以产生影响的领域做好准备，问自己，你希望他人如何看待他们自己、其他人以及整个世界 。接下来不断和他们谈论这几点 。
要想改变人们的思维模式，你可以使用“以……方式来看待这个问题”“你怎么看待……”“如果我们试着……会怎么样？”的话术 。
（2）激励他人成长 。
观察他人的性格，人际关系以及贡献，激励他们在这些方面做出进一步的发展 。
询问他人，他们是否做到了全力以赴，能否对身边的人更加友善，能否提供更优秀且更有特色的服务 。
（3）做出榜样 。
71%的高效能人士表示，他们每天都在思考如何成为他人的榜样 。他们希望成为家人，团队和社会的好榜样 。
在工作时问问自己：“我该用怎样的方式来应对这一情况，从而激励他人相信自己并做到最好，同时为他人提供真诚、用心和优秀的服务？”
文章图片
3.显示勇气
（1）崇尚拼搏 。
经验总结扩展阅读
- 充满遗憾的人生，你最大的遗憾是什么
- 为什么要学会放手？是为了放过自己
- 《开端》众生皆苦！除了小人物让人破防，还隐藏着什么样的思考？
- 想要被人爱，首先要做到这一点
- 进公司5年没有什么大的提升，领导高升总部临走前给了我几条忠告
- 幸福的秘诀
- 真正厉害的人，都会努力逼自己做好这三件事
- 过年 “你媳妇回娘家过年，咱家20来口人的年夜饭谁做”“我没媳妇了”
- “草包”领导一上任，就喜欢大肆做这3件事，无一例外
- 婚姻|为什么女人过了50岁，反而更需要男人？3个女人说了心里话