2.不懂就问 ， 问完就记住
不要问敏感问题 ， 但是涉及到“如何？”具体操作过程 ， 你一定要问清楚 。至少问问学习资料在哪里 。或者谁能教你操作步骤？问完后 ， 用纸笔，或者电脑写下来 。避免同一个问题问两次以上 ， 最多两次 。
3.主动反馈 ， 事事有回应和跟进
领导交代工作的时候 ， 主动告诉领导到了什么程度 ， 有没有困难，预计什么时候完成 。有始有尾，有始有终，都解释得很清楚 。
4.注意边界，少管闲事
同事的家务事不予理会，犯罪、严重违规和不道德的事情除外，但要注意技巧，避免事情还没有完成就已经结束了 。比如你同事张三说领导坏话，李四和王五吵架，这种琐事你可以不管 。同事挪用公款或性骚扰 ， 就必须举报 。
5.不要太多嘴
不要说不合适的话 ， 比如公司机密 ， 偶尔发现的同事隐私等 。不要说让别人不舒服的话 。
6.努力学习，尽早能独立上手完成工作
大家都不耐烦带个笨的新人，所以要打起十二分的精神，好好学习 。师傅教如果不会，可以自己练 。
如果是有经验的新员工，如何快速融入环境，不被老人嫌弃？可以这样:
1.努力融入周围的环境 。除非价值观不一致，否则和身边的同事、领导建立良好的互动 。不需要太多的私人关系 ， 但要走得更近，即使不是朋友，也是熟人 。
2.尽快熟悉组织架构和业务流程，避免在不知情的情况下得罪人 。如果你不确定，多问几个人 。最好查阅公司的正式文件 。要有一定的职业敏感度 ， 不要轻易被人坑 。如果不小心入坑了，没关系 。你是新员工，及时止损出来就是了 。
多从自己身上找原因吧 ， 多与同事交谈，不可能总是吧 ， 放宽心态 ， 一定会融入到集体中去的，一切只是时间问题，加油
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3、刚入职的员工,在公司遭到老员工排挤应该怎么办?刚入职新公司，难免会有些不适应 。有时候并不是老员工故意排斥，而是每个公司都有自己的文化 ， 可能和你之前的公司不一样而已，新员工怎样能快速融入老员工中去？小葵有以下几点建议 。
每个公司员工中都有意见领袖，他们虽不是领导，但在老员工中很有话语权 。如果你觉得自己不能融入，老员工有话不和你说，可能是还不了解他们的习惯 。问一下意见领袖 ， 找到你和大家的共同语言就好了 。
有些人喜欢和陌生人打交道 ， 这就是个很好的突破口 。每个组织里都有活跃的积极分子，你去接近他们，他们喜欢和你分享他们知道的 。请他们吃个饭或者送个小礼物 ， 或者帮他们个小忙 。混熟了想知道老员工们的脾性轻而易举 。
在你还没有话语权的时候，就采取跟随策略，不要凡事都要出头，随大流不会吃亏 。如果你新加入一个公司 ， 大家原来私下里都是说领导坏话的，当然要防着你，怕你和他们不是一条心 。这时候，你说句相对中肯的话，不是帮领导说话，可能就能赢得好感 。反之你会被孤立 。
在不明就里的时候 ， 还是仔细观察，谨慎发言，三思而后行 。参加活动 ， 是人们最轻松的时候 。也是人们增进彼此间感情的重要桥梁 。在活动中锻炼团结协作的机会多，那是你大显身手的时候 。帮助队友出谋划策，争取大家对你留下好印象，这样就不用愁老员工排挤你了 。
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