4.了解人情世故 ， 职场人情世故很重要 。一般人情世故的人都有受欢迎的可塑性 。所以，对于职场中被排挤的新人，一定要学会放低姿态，懂得照顾老员工的情绪，让对方看到自己的善意，才会愿意靠近自己 。
想要处理这样的情况，再平常生活 ， 到处就应该多和他们进行沟通交流，了解他们的真实想法，而且也要谦虚号 ， 问，多和他们请教问题，平常生活到这也要送他们一件小礼物或者是小食品 ， 这样更有助于拉进双方之间的距离 。
互相尊重就可以了，没有必要去讨好对方，这个时候学会拒绝是很重要的，否则日后的工作会发生许多问题 。
在对待老员工的时候，态度一定要谦和 ， 要尊重老员工，可以适当的给他们买一些吃的 。
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5、在职场中遇到排挤新员工怎么办?我认为职场老员工喜欢排挤新同事主要有以下几点原因：
1.树立威望
对于一个老员工来说，由于他已经在这家 公司里工作了很长的时间了，所以按照世 俗的观念来看 ， 自己完全可以称得上是老 资格 。那么公司来了新人，老员工势必会 通过欺负新人的方式 ， 来树立自己的威 望 。通常表现为倚老卖老，例如 ， 让新来 的员工去帮自己取快递，或者是帮他们做 一些 ， 技术性不高的机械性劳作 。之所以 这么做，就是因为很多老员工的心里是非 常扭曲的 ， 他觉得通过这种手段来整治新员工，过一段时间之后 ， 对方自然就会惧 怕自己，那么威望也就树立起来了 。
2.怕被取代
现在很多公司内部竞争都是非常激烈的， 对于一个老员工来说，每当自己的部门来 了一个新员工，那也就意味着自己多了一 分被淘汰的可能 。所以为了避免自己被淘 汰，要么老员工会想方设法的来赶走这些 新员工，所以就会想出各种各样的招数来 欺负他们 。有些新员工受不了这个气，自 然也就离开了 。现实中这样的例子非常多 见， 而且我们也可以看到很多年轻的90 后 ， 在刚进入职场时都会有各种各样的抱 怨，其中被老员工欺负就是一条 。
3.延续欺负
那些老员工也是从新人时期走过来的，说 白了，也就是他们刚进公司时 ， 也被当初 的老员工欺负过 。所以当他们现在成为老 员工之后，自然也要欺负下一届的新员 工 ， 这就好比婆婆和儿媳的关系 。婆婆当 初在刚嫁进门时，经常被自己的婆婆欺 负，那么当她站在原来婆婆的位置上，她 自然也会欺负一下新过门的儿媳妇 。貌似 只有这样做，才能够将自己之前受过的气 全都撒出来，于是也就形成了一个怪圈，那就是老人一直在欺负新人，当新人变成 老人之后 ， 他又会再欺负下一届新人 。
面对老员工的排挤 ， 我们要调整好心态 。不要软弱也不要强硬 。坚持自己的原则，做我们该做的事 。努力提高自身工作能力 。当你的工作能力越来越强，往往就能够和老员工打成一片了 。
多忍耐 。作为一名新员工 ， 你对公司的一切还不是很了解，所以，要学会适时的忍耐，不要因为 一件小事就跟别人闹得不可开交 。这样只会让你更加被孤立 。
为人和善 ， 不要有很强的攻击性 。多展现自己 善良的一面，只有这样才能让同事放心的接近你 ， 慢慢的接受你
对于大部分职场新人来说，因为初入公司 ， 不了解领导和同事的情况，不知不觉中冲撞了周围的人 ， 于是处处被排挤，自己却还蒙在鼓里，这样的尴尬局面有时候会持续很久 ， 甚至有些抗压能力差的新人，可能会因此辞去工作 。那么 ， 新人该如何处理这种入职被排挤的情况呢？
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