每个人都有兴趣爱好，仔细观察 ， 在恰当的时机透露出你也和他们有共同的爱好，这就是拉进彼此距离的纽带！你喜欢跳舞，碰巧遇到老员工有个舞蹈队，那么就加入他们，而不是觉得他们低级 。你喜欢唱歌 ， 请老员工里爱唱的人一起喝喝小酒，唱唱歌，多好 。
每个人都会带着自己的观点去看人，当你表现得和他们差不多时，大家就是自己人 。当你特立独行，鹤立鸡群，那就很难融入 。
在任何的公司环境里，要记住这两点，一是作为新人你永远只对你的直属上级负责 ， 不必太介意其他人的说法，从直接上级接受任务、完成任务、汇报结果就行了 。二是在任何公司里都是业绩大于一切，及时地完整地完成工作任务比什么都重要，只要你的业绩足够完美 ， 其它的干扰因素你的直属领导自然会为你排解掉 。
还有呢 ， 防人之心不可无?。骷嵌杂谛氯死此?nbsp;， 经历和成长才是最重要的，不要去掺和过多的话长理短，不要去试图过早地加入或站队一些小团体找靠山，靠人不如靠业绩 。你不去粘那些无聊闲话，它们自然就会离你远远的，记住多干活少废话，吃饭就吃饭，别人聊天你听着，别唠叨太多言多必失 。
还有年轻人必须要有一个心态，那就是职场是星辰大海，你才刚刚站在海边 ， 你无需担心会错过几个看起来挺好看的贝壳，那大海里头多得是五颜六色的海星和珊瑚，你只管练好水性、找到大船就能远航啦！
每一个新员工在进入一个陌生的新环境的时候都会或多或少的受到老员工的排挤和欺负 。只要摆正心态，用实力说话，相信很快就可以被老员工接受 。首先，要调整心态 。其次，要多反思，多提高，多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你 。最后，快速提升自己的能力，别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你 。
应该没有什么好的办法，只有随遇而安吧 ， 好好的把你的工作完成 ， 也不要怕失去这个工作就可以了
如果招到老员工排挤的话，最好是不用管他们，他们就是想让你服软罢了 。
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4、职场新员工受排挤,应该怎么处理与老员工的关系?职场新员工受排挤，应该怎么处理与老员工的关系？
1.调整心态，新人在职场上遇到老员工的排挤，难免会有心理上的不平衡 。这时候要学会调整心态 ， 不软弱不强硬，按照自己的工作职责行事 。同时也可以和身边的朋友倾诉，以此来发泄自己被排挤的负面情绪 ， 进而以平常心对待一切工作 。不要因为别人排挤你而否定自己，让自己陷入自卑的低谷，在工作中出现失误和疏漏，最后被辞退 。
2.学习说话的艺术 ， 当一个同事买了一件新物品，她一定非常喜欢 。不管是好是坏，在她心目中一定是完美的 。如果她愿意问你相似不相似，她大概是很喜欢 。她为什么问你？她一方面和你关系很好，另一方面也想听到一些赞美的话，因为她想从你身上得到认同感 ， 证明自己的选择是正确的 。这个时候，即使你内心觉得这个对象不完美，也一定不要表达出来，尽可能的赞美，这样才能拉近你们两个的关系 。人与人之间要想很好的相处，那一定是因为有共同的喜好，也就是一定有契合点 。
3.展现你的优势——让自己引人注目，当你能力强，人脉广的时候，这个时候没人会排挤你，但这还不够 。我们要做的最好的事情就是展示我们的优势，让自己引人注目 。我们为什么要这样做？为了让高层领导注意到你，作为一个职场新人 ， 你能这么快脱颖而出 。相比能力更突出 ， 领导自然会提拔你，这样就达到了展示你锋芒的目的 。这个时候可以说没有人能排挤你，甚至你自己也能为自己辩护 。
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