1、复盘生命之花,启动生涯平衡轮昨天公司组织的内部讲师授课实训营之“开讲啦”第一讲拉开帷幕 ， 有一个小伙伴分享的就是“生命之花”这个月度计划和复盘工具 。正好又到了月末月初之交 ， 决定要重新启动我的生命之花平衡轮 ， 检视自己的年度目标和月度计划完成情况，为崭新的4月做好梳理和准备 。
先介绍一下这个工具的概念和用法 。生命之花是一个生涯教练的工具，也称作人生平衡轮，是生涯规划里关于人生幸福和生活平衡的核心工具 。它可以帮助我们理清多角色目标之间的关系 ， 看到生活的全貌，发现真正想做的事，提升幸福指数 。
生命之花一般有8个维度，与时间管理易效能的八大关注理念很相似 ， 存在三种平衡关系：
一是自我状态与外界互动的平衡： 分别是顺时针方向右半部分：职业发展、财务规划、亲子家庭、重要社交四个维度注重与外界互动；逆时针左半部分：自我实现、学习成长、健康管理、休闲放松四个维度侧重自我驱动 。
二是向外目标和向内情感的平衡： 其中上面四个是向外目标结果导向，下面是向内注重情感关系导向；
三是当下现状和长远目标的平衡： 每个维度都可以从长远目标依次分解到年度目标、月度目标，一直落到周计划和每日三件事执行层面 。
曾听一位老师说过 ， 人生这道题，做加法是能力，而做减法却是一种智慧 。的确如此，年初给自己制定了怦然心动的2018梦想愿景版 。这样给了自己方向，就更有了动力 ， 但在执行落实方面却总是贪多求全，一边跌跌撞撞前行，一边调整目标心态 。
今日重点复盘三个维度：职业发展、自我实现和亲子家庭，其他维度融入其中，不做单独分析 。
1、职业发展方面：
赢在氛围： 人资产品组逐渐壮大，团队学习气氛浓厚 ， 赢得上级领导资源支持和充分认可 ， 在几位老师的带领下形成定期组织例会、研讨交流机制，内部师资培养计划成功启动，集团在建三大项目稳步推进 ， 市场方面虽然部分区域市场错失，但外部拓展出现机会 。
难在产能： 当前问题或许也会同样出现在很多快速成长和发展的团队中，核心骨干逐渐流失，面对新业务一些转岗老员工和团队新人很难立即形成高质生产力 。这时要面对的既要保证产出（积极策划项目拓展客户），又要具有持续产能（聚焦研发核心产品，培养新人） 。起初按照计划一切有序进行，但每一周都有新的需求和人员调整扰乱进展，此时资源分析整合能力尤其重要 。
2、自我实现方面：
关于自我实现方面，目前围绕生涯咨询、生涯写作、演讲分享等三方面技能在持续积累，属于刚刚起步阶段 ， 效果还不明显 ， 缓慢前行，适度焦虑的状态 。投入时间是挤出来的，与本职工作生活平衡做得不够好，还需要导师督导、社群伙伴、职业实践等多种方式持续践行反馈和输出 。
生涯咨询： 3月完成3个公益咨询，输出3篇案例报告 。预计4月开启就业导师项目 ， 继续保持3-4个公益名额，完成平台收费咨询话题设计，开启收费咨询模式，并报名生涯督导群，跟着马华兴老师踏实坐案例反馈 ， 提升提问和引导技巧 。两个社群：生涯督导群和天津生涯俱乐部 。
生涯写作： 3月输出4篇文章和读书笔记 ， 跟着拆书核心群完成两本书阅读 。公众号长草了，主要是担心有些文章不太适合给同事领导看，不过这也不是借口，要保证读者的可读性 。计划4月保持与公众号的同步 。晨间日记日更到 ， 保障每周3000字写作 。两个社群：写写群和拆书群打卡 。
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