人与人的关系不是靠对错维持的
绝大多数的对错 ， 其实并没那么重要 ， 就像不是任何场合都适合说实话一样 。 什么意思呢？
就像我朋友的一位创业合伙人 ， 非常迷信 ， 一年搬了3次办公地点 。 第一次说是风水不好 ， 第二次说办公室所在的写字楼名字不行 ， 第三次说窗外正对着一个雕塑 ， 寓意有问题……你当然可以嘲讽 ， 这人怎么这么迷信 。 但你也要知道 ， 生活中的很多话题 ， 其实都可以无限制争执下去：风水、占星靠不靠谱？吃素好还是吃荤好？西医有效还是中医有效？……
但我们忽视了：一个老板迷不迷信和他是不是一个好老板 ， 没有关系 。
人们争论的话题中 ， 大部分是没有太多意义的 ， 纯粹是逞个口舌之快 ， 顺便给彼此找点不痛快 。
可这些问题累积多了 ， 没问题也会变成大问题 。 我以前所在的公司 ， 早期有段时间业务对接特别头疼 。 为什么呢？简单来说 ， A部门和B部门是开发流程中的上下游关系 ， 多数同事都是技术直男 ， 做事风格硬碰硬 ， 动不动就指责对方技术水平垃圾、做事不专业 。 后来B部门想了个法子：指定了一个懂开发的妹子 ， 作为对接人 。 她熟悉技术 ， 能评估需求的准确度 ， 更重要的是 ， 她懂得打感情牌 。
【人与人的关系不是靠对错维持的】遇到一些小矛盾她会软萌地主动认错 ， 再给A部门的同事们买几杯奶茶 ， 立马大家又开心地打成一片 。 A、B两个部门的效率提升了不少 ， 关系也开始缓和 。 人与人的关系不是靠对错来维持 。 你是对的又如何？讲道理赢了又如何？问题依然存在啊 。 职场上 ， 争对错从来不是目的 ， 事半功倍地共同把事办好 ， 才是最终的目的 。
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