下属有没有能力，可以看这四个表现，下属是金子，早晚会发光
下属的能力强不强 ， 并不是随口说说那么简单 ， 也不是领导要看能力重用下属;大部分领导重用下属的标准 ， 并不只看下属的能力 ， 像下属的态度、业绩、表现 ， 都会成为被考核的标准;有些下属就像弹簧一样 ， 领导能力强 ， 下属表现得比较弱 ， 领导弱下属就会强 ， 导致上下级之间总是协调不好;对工作有负面的情绪 ， 就会出现抱怨的行为 ， 要是领导毫无目的的鼓励下属 ， 是起不到任何作用的 ， 这说明领导不懂的善用那些真正有能力的下属 ， 更确切的说领导无法分辨 ， 下属是否有能力 。
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技术部门刚来的同事陈磊 ， 是个刚刚毕业的大学生 ， 由于陈磊没有任何经验 ， 身边的老同事们 ， 总是一副看不起陈磊的态度 ， 总是将一些可有可无的事情让陈磊去做;但是仅仅一个月的时间 ， 领导却选择了重用陈磊 ， 这让很多老同事看不懂 ， 甚至有人怀疑陈磊和公司有背景关系;通过了解发现 ， 陈磊确实经验不足 ， 但是他的思维能力却比较强 ， 总是比别人想得多一些 ， 领导给他安排的任务 ， 陈磊所制定的解决方案 ， 总是会从多方面进行思考 ， 这是领导赏识陈磊的原因;下面小编就来为大家分享 ， 分辨下属能力的四个方法 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
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一、要看下属有没有负面情绪
相信大家身边都有这样的同事 ， 他们面对工作中的困难 ， 总是在找完不成的理由 ， 还时不时地在公司里抱怨工作量太大 ， 到手的薪资太少 ， 表面看来是公司给的会被不够 ， 实则是员工的负面情绪 ， 影响了工作态度;面对这样的下属 ， 就算领导经常进行鼓励 ， 用不了几天下属还会恢复原来的样子;当一天和尚撞一天钟 ， 选择碌碌无为的工作态度 ， 却在抱怨命运不公平 ， 这是没有能力的体现;当一个人选择抱怨时 ， 就已经说明下属没有能力去克服困难了;所以说 ， 下属有没有负面情绪 ， 能够分辨出下属是否有真正的能力 。
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二、要看下属是否会墨守成规
每家公司都有固定的流程 ， 不管这些流程是否正确 ， 有些人习惯接受 ， 跟着公司的步子走 ， 而有些人却总是不习惯 ， 甚至是各种需要调整的观点;前者看似是适应能力强 ， 只不过是没有想法的一群人 ， 而后者心里有优化流程和细节的方案 ， 他们为了方便工作和提升业绩 ， 脑子里有各种想法;对于流程和安排不墨守成规的人 ， 不仅思想上不懒惰 ， 在行动上也不懒惰 ， 只要领导给足发挥的空间 ， 一般他们都能够做出好的业绩;所以说 ， 下属有没有真正的能力 ， 从下属是否愿意墨守成规的态度上 ， 也能够分辨出来 。
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三、要看下属有没有预判能力
每天的本职工作 ， 都是有规律可寻的 ， 有些人即便是投机取巧 ， 也不会影响工作的结果 ， 这说明下属身上有强大的预判能力 ， 要不然也不会这么去做;只要大家仔细想想 ， 每天按部就班的工作 ， 有没有阶段性可以优化的地方 ， 凡是对工作特别了解的人 ， 都能够从中找到规律;预判能力强的人 ， 在接到任务的第一时间 ， 只要看上几眼 ， 脑子里不仅有个方案 ， 对于执行过程中需要的资源 ， 也会让领导给准备好 ， 这样的下属工作效率会特别高;所以说 ， 下属平时有没有预判能力 ， 也能够表现出下属的真正能力 。
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