职场上哪种员工不会被辞退，但永远不会被升职加薪？希望没有你( 二 )
对于这样的员工 ， 领导都不一定记得你是谁 ， 在提拔的时候更不可能想到你 。
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如果你是这样的人 ， 从明天开始你就去整理手里的工作 ， 勇敢去敲领导办公室的门 ， 向他汇报 。 在汇报过后 ， 你会发现有领导的支持与指导 ， 你的工作方向更加明晰 ， 工作起来反而事半功倍 ， 效率很高 。
三、有功劳 ， 但从不会表现自己
古语有云：酒香不怕巷子深 。 职场中也有很多人秉持着这种理念 ， 觉得只要自己好好工作 ， 领导自然会看到自己的成绩 。
但事实上 ， 职场中没有人有义务主动去发现你的闪光点 ， 更何况还有很多竞争者巴不得隐藏起你的闪光点 ， 以免影响他们的升职之路 。
张小芸和王斌是同时进公司的实习生 ， 张小芸性格内向 ， 喜欢埋头做事 ， 王斌性格外向 ， 特别擅长交际 。 两人一起负责做项目 ， 永远都是王斌去向领导汇报情况 。 有次两人要加班赶个项目 ， 王斌有个大学同学远道而来找他 ， 他就恳求小芸帮忙做下项目 ， 他要去见同学 。
小芸心软答应了 ， 一个人做了两个人的工作 ， 第二天会议上王斌在汇报时有意无意把整个工作的主要功劳揽在了自己身上 ， 把小芸说成是给他打下手的 。
实习结束了 ， 小芸到了行政办 ， 而王斌却去了核心业务部门 ， 两人的发展前途自然不相同 。
职场中 ， 哪怕你性格内向 ， 不善言辞 ， 但遇到机会也得逼自己去表现一把 ， 否则你是金子也只能被尘土埋得很深 ， 想发光 ， 那得遇到一个伯乐刚好一锄头挖出你这块金子 。
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大多数的升职加薪是建立在有业绩的基础之上的 ， 别把希望寄托在别人身上 ， 抓住机会表现自己 ， 让别人看到自己的业绩与能力 ， 才是升职之道 。
四、工作永远只会按部就班 ， 不懂更新知识及工作技能
这类员工特别像生产线的上机器 ， 工作倒是挺踏实、认真的 ， 但工作1年和工作10年没有本质不同 。 别人工作10年就能积累10年的工作经验 ， 而这类员工是用1年的工作经验工作了10年 。
社会在发展 ， 企业想发展也需要与时俱进 ， 不断更新知识 ， 也就更需要有创新意识的员工和管理者 。
如果你是一个把1年的工作经验重复用上10年的人 ， 换一个部门、换一种新的工作思路、工作方法 ， 你就马上手足无措 ， 这样的人又怎么可能被提拔呢？
当我们进公司的第一天就要有压力感 ， 用每天都有可能被淘汰的心理来应对工作 ， 不断逼自己去学习新知识 ， 在行业里保持技能的更新不会淘汰 。
我曾在一家大型理发店遇到2个发型师 ， 一个在打工的同时 ， 省吃俭用外出自费提升自己的技能 。 另一个则天天在理发店里重复着相同的工作 ， 能混一天算一天 。
10年过去了 ， 提升自己的那个发型师自己开了工作室 ， 客人越来越多 ， 他剪一个头发从最开始的30元涨到现在的580元 。 而另一个发型师听说回老家去了 ， 也不知道在做什么了 。
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以上四种员工 ， 都是领导会用 ， 但不会提拔的人 ， 毕竟基础工作也需要这样的员工去踏踏实实地做事 ， 领导也放心 。 但因为自身问题的局限 ， 想得到提拔的难度很大 ， 甚至就算提拔起来 ， 也很难胜任管理岗位 。
我们检视一下自身 ， 有则改之 ， 无则加勉 ， 别让自己成为一个职场无人问津的小透明了 。
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