作为公司领导，有没有什么办法，能让员工心甘情愿地加班
文章图片
【作为公司领导，有没有什么办法，能让员工心甘情愿地加班】现代“加班”早已成为了人们一个敏感的话题 ， 它敏感就敏感在加班性质的改变 。 现代企业推崇的加班很明显已经不在一个精神层面 ， 只是找了许许多多精神层面的道理或理由把它包裹起来 ， 从而实现企业追求利润的真实目的 ， 其性质已经远远的超过了作为员工的奉献或敬业内涵 。
文章图片
故 ， 现代人看到“加班”二字就头疼 。 头疼了还有可能心甘情愿的加班吗？我想应该大多数人是不会心甘情愿的 ， 特别是那些不顾员工的感受 ， 强迫或变相强迫员工加班的企业 。 不然也不会有此一问 。
文章图片
当然 ， 任何事情也不是绝对的 ， 何许还有一种方法能够是员工心甘情愿的加班 ， 那就是给予员工的需要的帮助 ， 精神层面的问题 ， 还必须在精神层面来解决 。
文章图片
我曾经在我以前的文章讲述了我原来在一个日资企业的经历 ， 每到星期五下午3：00点钟下早班的员工 ， 都会自觉的去清理公司的环境卫生（非工厂管辖范围） 。 我想这应该也算是加班吧？也应该也算是心甘情愿的 。
文章图片
我的想法告诉我 ， 不管是什么性质的工厂或公司？不管是怎么样的管理制度和环境？你只要把自己的团队当做家来经营 ， 把自己放到一个家长的位置去关心、去爱护、去帮助你团队中的每一个成员 ， 你的爱心员工也能够感受得到 ， 人心换人心 ， 员工也就会像理解自己的无奈一样去理解你的无奈 ， 支持你的工作 。
文章图片
虽然员工经常加班劳累 ， 虽然员工加班得不到对等的加班报酬 。 但是 ， 员工在一个有爱而舒心的环境中工作也会感觉到温馨 ， 没有歧视 ， 没有争斗 ， 就像一家人一样相互尊重 ， 相互体谅 ， 相互关心 。 除此之外 ， 员工还可以在这个团队中获得自尊；获得许多做人的道理；获得很多工作必须的技能与技巧；获得更多工作阅历和更多的选择资本 。
文章图片
综上所述 ， 作为领导 ， 如何让员工心甘情愿地加班呢？这个还必须走心 ， 只有走心 ， 才能换来真情 ， 只有真情 ， 才有可能换来心甘情愿 。 领导虽说不能决定企业的价值观 ， 也不能给予员工的报酬 ， 但领导可以给予所管辖团体的一个思想 ， 而这个思想也是作为团队中每一名员工所需要的 。
文章图片
对路了 ， 员工也会心甘情愿的 。 如果说 ， 你的思想已经不能满足员工的需求 ， 员工会依依不舍的作出选择 ， 选择再选择 。 而领导也应该尊重员工的选择 ， 并衷心地祝福他们 ， 工作和生活能够一步一个台阶的越来越好 。
文章图片
经验总结扩展阅读
- 和领导关系越好，越不要有不尊重领导的行为，会被领导反感
- 进公司5年没有什么大的提升，领导高升总部临走前给了我几条忠告
- 有一种刻在骨子里的修养，叫不说
- “草包”领导一上任，就喜欢大肆做这3件事，无一例外
- 谢娜 太尴尬！谢娜官宣与何炅再次合作，被网友吐槽离开何老师就活不了
- |专家分析，梅根如继续“作死”，女王将采取行动：女王不喜欢受威胁
- 作者：黎荔这是一个落叶萧萧的季节。|不要辜负了落叶
- 为什么有些人工作很努力，成绩也出色，但却得不到领导重用
- 作者：黎荔本来 一去江湖远，但求归心宁
- 高圆圆 高圆圆真太沉得住气了！