离职率高的公司，老板给员工涨薪，能否降低离职率？
文章图片
一家离职率高的公司 ， 老板通过对员工进行涨薪 ， 是否能降低离职率？其实这种方法 ， 根本没有多少作用 。
文章图片
现如今 ， 许多企业的管理者会认为 ， 员工离职的主要原因是薪资低 ， 但薪资调整很多时候并不在直系领导的管理能力中 ， 因此员工离职 ， 管理者并不会感到内疚 。
文章图片
但我从不认为 ， 对员工进行涨薪便可以降低离职率 ， 因为员工对薪资多少的判断是变化的 。 我们假设一下 ， 如果一家公司愿意给出两倍的薪资 ， 要求你跳槽 ， 但同时事先与你说明 ， 本企业全年无休 ， 每天工作12小时 ， 并且领导脾气不好 ， 很可能会毫无底线的辱骂你 。
文章图片
那么 ， 你还会选择跳槽吗？你可能还是会 ， 但如果你真的是很需要钱 ， 可当你真正进入这家公司后 ， 你很可能坚持不了太久 。 原因在于 ， 对于任何一个人来说 ， 工作本身除了金钱上的回报之外 ， 还可以在这个过程中 ， 获得成就感、认同感等更为高级的情感满足 。
文章图片
即使是一个岗位可以赚很多钱 ， 但在这个岗位中的工作 ， 如果评价者一直在攻击你 ， 让你感到挫败、焦虑 ， 陷入自我否定之中 ， 那么很快你便会选择离职 。 一位员工 ， 决定是否留在一家企业 ， 虽然与薪资有关 ， 但并不是唯薪资论 ， 而是由金钱、情感共同构成的 。
文章图片
一家企业或许并无法给出高出同行业的薪资 ， 但同事之间沟通顺畅 ， 互相之间没有勾心斗角 ， 领导公平公正 ， 并不断地帮助员工成长 ， 这样对员工来说 ， 就能够将薪资上的考虑延后 。
【离职率高的公司，老板给员工涨薪，能否降低离职率？】同样 ， 如果一位员工在一家企业中 ， 感受到了足够的尊重、才能得到充分的施展 ， 并获得了付出应有的回报 ， 那这位员工 ， 一定会感到有满足感 ， 即使是在薪资并没有高出同行业的标准下 。
文章图片
员工会不会离职 ， 跟薪资待遇不无关系 ， 但薪资待遇并不是唯一的因素 ， 更为关键的是 ， 员工在这家公司里 ， 有没有被足够的尊重 ， 有没有感到工作的快乐 。
一家企业 ， 如果想要降低离职率 ， 除了薪资之外 ， 最迫切考虑的是企业内部的管理者 ， 是否在向员工传递着错误的管理理念、企业内部的制度又是否真正的公正 。
文章图片
而不是说 ， 90后难以管理、亦或是如今的人只看重金钱 ， 而不看重成长 。
文章图片
经验总结扩展阅读
- 错误的公司，会有3种错误的管理方式，员工也容易走弯路
- 进公司5年没有什么大的提升，领导高升总部临走前给了我几条忠告
- 把公司当家每天10点下班回家，老板也天天夸，年终奖却比别人少
- 孙海洋夫妇尝试直播带货，随后成立餐饮公司，公司名字被赞太暖心
- “我们公司只招聘未婚人士”，为何企业会有这样的要求？
- 本文转自：陕西法制网人生在世 深圳老汉流浪街头十分痛苦，曾是公司董事长，结交情人抛弃妻子
- 孙磊|《完美伴侣》孙磊进入新公司，看似和谐的家庭，还有三个问题等着他
- 为什么一些公司一年到头都在招聘，是缺人还是找不到人？
- 人到中年，远离限制你前途的公司，避免吃亏
- 真正情商高的聪明人，懂得这三条人际关系的规则，可以获得好人缘