如何看待职场中的八卦（5）：对于企业的自毁
大家好！
在昨天的文章中 ， 我和大家聊了两个话题 ， 即八卦对于我们个人的潜在影响 ， 以及传播八卦这一行为对于企业的影响 。
今天我将继续对八卦产生的影响进行阐述 ， 主要关注于八卦内容本身对企业的自毁效应 ， 并分享一些解决方案 。
八卦内容对于企业的自毁
人才是企业的核心竞争力之一 ， 拥有强大的核心人才 ， 往往能够为企业带来升维式的发展 ， 有时能够让企业的发展步伐加快 。
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一旦发生人才流失 ， 特别是核心人才的流失往往会给企业带来无法估计的损失 ， 这些损失会超出管理者的想象 ， 而八卦是会导致人才流失的重要因素之一 。
八卦的内容往往是负面的 ， 因为正面的内容往往在八卦上还“不够格” 。
凡是负面的内容 ， 往往都会给其他人和周围环境带来各种影响 ， 在职场这样的小社会中 ， 这样的影响很难避免 。
短期内 ， 八卦影响的主要人群并非核心人才 ， 而是一些工作态度不佳 ， 且无法给企业带来多大价值的员工 。
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对于这些员工而言 ， 他们不仅会对这些内容所津津乐道 ， 同时也会将时间投入到八卦之中 ， 不去关注自我发展 ， 让自己深陷于恶性循环 。
而对核心人才而言 ， 他们本身并不会在乎八卦本身 ， 也不会将此放在日常的议事日程之中 。 但是 ， 一旦这些核心人才在八卦这件事上失守 ， 那么其带来的恶果会远远大于普通员工 。
在之前的文章中 ， 我曾谈到过一些负面的八卦 ， 比如企业中男男女女 ， 或者是员工异常流动的那些事 ， 偶尔一次这样的八卦没有问题 ， 核心人才自身有能力将其主动屏蔽掉 ， 不会给自己造成任何影响 。
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但是 ， 一旦这些包含负面信息的八卦像癌细胞一样不断增长和分裂 ， 并长期充斥在工作环境中时 ， 那么一定会对身处其中的人产生负面影响 ， 长此以往 ， 即使内心再强大的人 ， 其心态也会出现一些负面的转变 。
这些负面转变带来的恶果是 ， 当企业内部出现一些其他的触发或催化因素时 ， 这些核心人才将会毫不犹豫地寻找更好的机会 。 比如 ， 企业渐渐偏离了初心 ， 并在获得感上也无法满足这些核心人才的需求等 。
因为在满天飞的八卦之中 ， 他们早已对企业失去了信心 。
解决方案
对于企业而言 ， 八卦本身是无法通过一些简单的手段彻底消除的 ， 而是需要企业自身进行彻底的反思 。
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企业决策者需要先看一下自己的底线是否足够高 ， 如果对于一些负面底线的容忍度较高 ， 或者说在利益面前可以轻易让步的话 ， 那么员工就会上行下效 ， 出现大量肆无忌惮的负面行为 。
这些行为最终会以八卦的形式呈现出来 ， 带来的后果将远比真相本身更为严重 ， 也更为不可控 。
因此 ， 对于八卦而言 ， “擒贼先擒王”是正确的解决之道 。
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如果企业内部能够保持一种天朗气清的环境 ， 每个人都有较高的精神追求、道德追求 ， 并将精力完全集中在日常工作和个人发展时 ， 那么员工根本就不可能将时间和精力花在那些负面行为上 ， 至少不会在企业内部出现这样的行为 。
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