如何看待职场中的八卦（5）：对于企业的自毁( 二 )
如果能够达到这样的效果 ， 那么绝大部分的八卦“素材”也会被自动消除 ， 这样原本那些花在八卦上的所有人的时间都会重新转向 ， 再次回归到原本就应该存在的地方 。
同时 ， 企业决策者也需要反思 ， 企业的整体管理方式是否足够专业 ， 是否对员工足够负责 ， 是否仅仅关注于高高在上的命令 ， 而忽视了对于员工的真诚培养 ， 使部分员工的工作始终无法饱和 ， 并长时间处于一种浑浑噩噩的状态呢？
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当员工在企业中感受到的是一种无所事事时 ， 不同的人会有不同的感受 。
有些人会感受到一种紧迫感 ， 会及时进行自我调整 ， 甚至会将这些问题主动暴露出来 ， 为企业决策者所知晓；而有些人会觉得这是一种自己真正想要的状态 ， 并始终流连于这样的“温柔乡”之中 。
造成这一结果的 ， 本质原因还在于企业对于人才的不重视 ， 使得员工进入一种无所事事的状态 ， 将更多的时间和精力放在了和工作毫无关系的事情 ， 特别是那些职场政治、谈情说爱、摸鱼躺平上 ， 并沉浸在各种八卦的传播 ， 甚至畅想之中 。
我想 ， 这将是企业迫切需要解决的问题 。
最后
通过这五篇文章的解读 ， 相信大家对于八卦的危害和应对思想有了较为清醒的认识 ， 我这里将一些要点归结如下：
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八卦符合“小酌怡情 ， 大酌伤身”的特性 ， 我们只要保持5秒钟热度即可；
我们不主动询问八卦、不主动传播八卦 ， 不主动谈论八卦 ， 并和主动询问八卦的人保持距离；
【如何看待职场中的八卦（5）：对于企业的自毁】出现“八卦满天飞”的现象时 ， 企业必须重视起来 ， 自查自纠 ， 重新审视自己的企业文化和日常管理 。
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