如何看待职场中的八卦（2）：两类八卦
大家好！
在昨天的文章中 ， 我将八卦比喻成酒 ， 并和大家初步聊了聊对于八卦应该持有的态度 ， 同时也探讨了不同态度下所带来的影响 。
在今天的文章中 ， 我将继续对此进行展开 。 我们先来看一些可能会给我们带来一定益处的八卦 ， 即使这样的八卦是极少数的 。
有益的八卦
在职场中 ， 有极少数八卦是有益的 。 这里我通过“职场政治”这一现象来引出这一类有益的八卦 。
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绝大多数人都非常讨厌职场政治 ， 但职场政治却是无处不在的 ， 很多企业或多或少都会涉及到一些职场政治 ， 即使那些号称完全开放的企业也不例外 。
而事实上 ， 我们每个人需要有一定的政治敏感性 。
相信我们绝大多数人同样讨厌这样的敏感性 ， 绝大多数人是希望能做成一些事情的 ， 希望能够给自己带来一些获得感和满足感 ， 但有的时候我们所处的环境确实可能与我们的初衷背道而驰 。
拥有政治敏感性的目的并不是要亲身“融入”职场政治 ， 而是一种保护我们自身不受侵害的一种手段 ， 让我们能够被侵犯之前做到知己知彼 ， 提前穿上盔甲 ， 确保有备无患 。
而各种形式的八卦可能会促使我们做好这样的准备 ， 这就是有益的八卦 。
一个例子
有些企业的“政治环境”非常糟糕 ， 其所谓的愿景、使命、甚至价值观都是扭曲的 ， 这些也会带来企业人才观的扭曲 ， 让员工如白色恐怖一般 ， 人人自危 ， 始终处在一个战战兢兢的状态 ， 生怕自己被无故/无辜开除 。
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我的一位朋友就曾亲身经历过这样一件事 。
由于某些原因 ， 自己所在的小团队被合并到了企业的大环境中 ， 原本一些可以自主掌握的业务模块被分了出来 ， 由企业高层管理团队指定的团队来负责 ， 而这也是“灾难”的开始 。
在短短的几个月内 ， 原团队的一些员工被企业渐渐“清洗”了 ， 其恐怖程度和斯大林的大清洗时代几无二致 。
比如 ， 一位勤勤恳恳的项目经理 ， 在出差回来的当天下午就被开除 ， 一位HRBP因为理念与新进的人事经理冲突 ， 最后被这位人事经理架空 ， 并通过一些莫须有的借口将其开除 ， 借此巩固其自己的团队 。
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其实 ， 在合并之前 ， 各种八卦早已满天飞了 ， 比如小团队原来的两位领导将会被降职 ， 业务将会被收缩 ， 一些所谓人力成本较高的员工 ， 或者迄今为止未产生高绩效的员工将要被开除 。
事实上 ， 在八卦传播的那段时间内 ， 已经有一些员工被开除了 ， 只是形式上没有那么激烈 。
这个时候 ， 如果原团队的每一位员工都能正视一下这些八卦 ， 早做准备 ， 为自己留好后路 ， 那么到后面就不会那么被动 ， 造成损失 。
【如何看待职场中的八卦（2）：两类八卦】我朋友相对来说还是比较及时的 ， 当自己看到苗头不对时 ， 马上就去其他企业面试 ， 留了offer作为自己的后路 ， 当然 ， 最后命运的审判之剑也没有落到他的头上 ， 但这样的有备无患却是必要的 。
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通过这样的“有益”八卦 ， 我们能够在一定程度上预测后续可能发生的事情 ， 这也是政治敏感性的一种表现 。
同时 ， 我们也可以从八卦中看到一些处于暗处的行为 ， 这些行为能够让我们从侧面了解到所在企业的文化 ， 从而判断出所在企业是否适合我们未来的发展 ， 如果并不适合的话 ， 同样可以早做准备 ， 寻找更好的机会 。
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