如何看待职场中的八卦(2):两类八卦( 二 )


这样的八卦更像是一种对于真相的揭露 , 是一种胆大心细的“吹哨”行为 , 将企业自认为高明的不良手段和举措公之于众 , 让很多员工心中有底 , 从而早做准备 , 这可以看成是有益的八卦 。
无用八卦
与有益八卦相对的 , 就是无用八卦 , 这也是绝大多数的八卦类型 。

如何看待职场中的八卦(2):两类八卦
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八卦是否有益取决于我们每个人对于八卦的认知 , 有些人非常热衷于各式八卦 , 也将这些八卦作为自己生活或者工作中的必要元素时 , 那么对其而言 , 绝大多数的八卦都是有益的 。
而对于那些重视自己职业发展 , 并非常看重自己的单位时间收获的人而言 , 绝大多数的八卦是无用的 , 当然 , 对于上文中描述的场景而言 , 还是会有一些有益八卦的 , 甚至这些有益八卦是要引起充分重视的 。
那么 , 职场中的哪些八卦是无用的呢?
在职场中 , 有益的八卦毕竟是少数 , 绝大多数的八卦不会给我们带来任何益处 , 对于这样的八卦 , 我们只要保持“一过性的好奇”即可 , 这是应对无用八卦的“万能钥匙” 。

如何看待职场中的八卦(2):两类八卦
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比如 , 对于企业中那些男女关系或人际关系层面的八卦 , 其实可以认为是无用八卦 , 因为这些事和我们自己毫无关系 , 对于我们的职业成长也没有任何助力 , 最多只是激起我们短暂的好奇心 。
又比如 , 对于一些不太符合职业道德水准的八卦 , 比如谁谁谁因为把控着考勤大权而肆无忌惮地迟到早退 , 谁谁谁在办公室里玩一天手机或是看一天电影 , 这些也是无用八卦 , 因为这些和我们个人的职业成长同样也没有任何关系 。
对于这些八卦中展现的各种行为 , 其实都是他人的选择 , 对我们而言没有任何参考价值 , 我们只需要在一瞬间的好奇心之后 , 再回归理性 , 避免受其影响 , 激起波澜 。
而从企业文化的角度而言 , 当我们身处的企业三观很正 , 并且充斥着满满的正能量时 , 那么这些八卦并不会造成多大影响 , 因为和正能量相比 , 这些个人的负面行为基本可以忽略不计 。

如何看待职场中的八卦(2):两类八卦
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而如果企业的三观本来就是不正的 , 并且没有科学的管理手段时 , 我们往往会看到这样一番景象:
员工的工作态度整体比较糟糕 , 很多人会以一种被动的态度来应对工作 , 当处于工作淡季 , 或者没有额外需求时 , 就会无所事事 。
对他们而言 , 这样的无所事事等同于休闲和娱乐时间 , 绝对不会是提升自己的绝佳机会 , 而八卦正是在这些空闲时间中产生的 , 并且一定是无用八卦 。
当企业已经让人感受到一种类似于穷途末路的衰败感时 , 谣言和八卦一定会满天飞 , 加速衰亡 。
在明天的文章中 , 我将继续就这一话题进行展开 , 关注八卦中的人性和动机因素 。

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